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Formation Assistant(e) RH, le métier
Gérer l'administratif et véhiculer une image positive de la DRH

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : ARH
Prix  2021 : 1450 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH et de maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel notamment en tenant compte des impacts des dernières ordonnances sur les services RH.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail
  • Cerner les principes et outils d'administration du personnel
  • Participer à la gestion des compétences
  • Intégrer les pratiques de communication RH

Travaux pratiques

Etudes de cas, exemples de missions RH des assistants, identification des grandes missions du poste et construction de son plan d'action.
PROGRAMME DE FORMATION

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

  • Connaître les conséquences des ordonnances "Macron" et de la nouvelle hiérarchie des normes sur les relations sociales.
  • Comprendre l'impact de la convention collective.
  • Appréhender la règlementation sur la protection des données (RGPD) pour protéger les données personnelles des salariés.
  • Se mettre à jour sur ses obligations légales : formalités, déclarations et affichages obligatoires.
  • Identifier l'intérêt et les acteurs impliqués dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.
  • Connaître les obligations en termes de formation.
  • Gérer l'embauche et appréhender les infractions en la matière.

Exercice
Check-up en gestion sociale à finaliser par la suite dans son entreprise. Liste des documents à établir lors de l'embauche et la constitution du dossier du personnel.

Gérer l'administration du personnel

  • Dialoguer avec les différents partenaires : médecin et inspection du travail, prud'hommes, OPCA, DP, CE et CHSCT.
  • Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés.
  • Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : qualification des fautes, panorama des sanctions.

Exercice
Planning des congés à créer, mettre à jour et afficher.

S'impliquer efficacement dans les missions RH

  • Cerner son rôle dans l'évolution de la fonction RH : les facettes du poste et ses évolutions, enjeux et perspectives.
  • Participer à la gestion des compétences : décrire fonctions et missions, différencier capacité, potentiel, compétences.

Exercice
Répondre à un outil de gestion de projet pour déterminer les enjeux de cette démarche.

Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH

  • Agir dans une logique de client-fournisseur en interne.
  • Comment réagir lors d'une crise ?
  • Développer ses qualités relationnelles, savoir écouter.
  • Savoir dire non et négocier.
  • Comment envisager la qualité du service RH, la qualité de l'accueil ?

Exercice
Jeu en équipe : fixation d'objectifs relatifs au développement de qualités relationnelles.

Participants / Prérequis

» Participants

Assistant(e)s RH, assistant(e)s du personnel, en poste ou en prise de poste

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

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(réponse sous 48h)

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
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