Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH et de maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel notamment en tenant compte des impacts des dernières ordonnances sur les services RH.
Exercice
Check-up en gestion sociale à finaliser par la suite dans son entreprise. Liste des documents à établir lors de l'embauche et la constitution du dossier du personnel.
Exercice
Planning des congés à créer, mettre à jour et afficher.
Exercice
Répondre à un outil de gestion de projet pour déterminer les enjeux de cette démarche.
Exercice
Jeu en équipe : fixation d'objectifs relatifs au développement de qualités relationnelles.