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Révélez le manager en ressources humaines qui est en vous

Mobile learning

Révélez le manager en ressources humaines qui est en vous

Mobile learning
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Ce Parcours Mobile learning a pour objectif de muscler vos connaissances avec un entraînement mémoriel ciblé. Vous pourrez y réviser vos connaissances, booster votre apprentissage ou exercer votre mémorisation pour consolider vos connaissances en management des ressources humaines. Nous vous recommandons de le suivre en 4 semaines.


Catalogue
Sur mesure

Mobile Learning

Réf. 5RM
Prix : 60 € H.T.
Langue : FR




Ce Parcours Mobile learning a pour objectif de muscler vos connaissances avec un entraînement mémoriel ciblé. Vous pourrez y réviser vos connaissances, booster votre apprentissage ou exercer votre mémorisation pour consolider vos connaissances en management des ressources humaines. Nous vous recommandons de le suivre en 4 semaines.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Réussir ses recrutements
  • Accueillir un nouveau collaborateur en entreprise
  • Améliorer la qualité de vie au travail et prévenir des risques psychosociaux
  • Connaître les principes fondamentaux du droit du travail
  • Mener les différents entretiens en Ressources humaines

Public concerné
Toute personne souhaitant exercer ses connaissances sur les thématiques abordées

Prérequis
Avoir suivi les formations en présentiel (réf : REF, IFN, PSY, PDI, DRO, REM, EPR, VEA) ou disposer de connaissances sur les thématiques abordées.

Programme de la formation

Recrutements

  • Définir les étapes du recrutement
  • Identifier les besoins
  • Prévenir la discrimination
  • Réaliser un coaching efficace
  • Réussir sa sélection
  • Gérer l'intégration

Intégration des nouveaux collaborateurs

  • Réaliser un onboarding
  • Déterminer les enjeux de l'onboarding
  • Réaliser un pré-boarding
  • Intégrer en distanciel

Risques psychosociaux

  • Définir les risques psychosociaux (RPS)
  • Gérer le stress au travail
  • Prévenir des RPS
  • Définir la prévention
  • Mettre en place une démarche de prévention

Discrimination et harcèlement

  • Connaître le cadre du harcèlement et de la discrimination
  • Caractériser les éléments du harcèlement
  • Se protéger contre le harcèlement
  • Gérer le contentieux du harcèlement par la preuve
  • Différencier les sanctions civiles et pénales
  • Comprendre le principe de non-discrimination

Droit du travail

  • Comprendre une hiérarchie des normes complexe et fluctuante…
  • Évaluer son besoin avant de faire un contrat de travail
  • Gérer les contrats de travail au quotidien
  • Connaître la notion de rupture
  • Comprendre le rôle de l’employeur

Entretiens opérationnels

  • Préparer ses entretiens
  • Réussir ses entretiens
  • Comprendre la différence entre " s'affirmer " et " s'imposer "
  • Apprendre à gérer les conflits
  • Faire d'un entretien un moment de réussite

Entretiens professionnels

  • Connaître le cadre réglementaire
  • Maîtriser les évolutions professionnelles
  • Préparer l'entretien professionnel
  • Savoir conduire un entretien
  • Réaliser le compte rendu des entretiens

Entretiens d’évaluation

  • Connaître un outil RH non obligatoire mais utile
  • Respecter certains principes lors de l’évaluation
  • Mettre en œuvre l’entretien d’évaluation
  • Établir les critères d’évaluation
  • Connaître les différentes méthodes d’entretiens


Modalités pratiques
Pédagogie et pratique;
Le Mobile learning vous permet de faciliter votre mémorisation et favorise l’ancrage des connaissances. Il s’agit d’un micro-apprentissage qui se déroule sur votre mobile et qui mixe théorie, vidéo, démonstration, quiz, jeux et fiches de synthèse.

Modalités d’encadrement pédagogique
  • Avant toute session, un guide de prise en main est envoyé à chaque apprenant.
  • Les solutions proposées reposent sur une infrastructure robuste et sécurisée.
  • Un chef de projet est à disposition des apprenants pour les accompagner dans leur apprentissage.
  • Avant toute session, un guide de prise en main est envoyé à chaque apprenant.
  • Les solutions proposées reposent sur une infrastructure robuste et sécurisée.
  • Un chef de projet est à disposition des apprenants pour les accompagner dans leur apprentissage.

Modalités de suivi et d’évaluation
  • Un test de positionnement des connaissances est réalisé en amont de chaque module de formation.
  • Tous les indicateurs concernant l’avancement de l’apprenant sont disponibles via le compte de supervision et exportables. Convention, feuille d’évaluation et attestation de fin de stage sont également disponibles.
  • Un suivi qualité de la formation est effectué via des contacts réguliers avec le client.
  • Un test de positionnement des connaissances est réalisé en amont de chaque module de formation.
  • Tous les indicateurs concernant l’avancement de l’apprenant sont disponibles via le compte de supervision et exportables. Convention, feuille d’évaluation et attestation de fin de stage sont également disponibles.
  • Un suivi qualité de la formation est effectué via des contacts réguliers avec le client.

Modalités d’assistance technique
  • Un service support accompagne l’apprenant sur les questions techniques relatives à ses connexions.
  • Un service support accompagne l’apprenant sur les questions techniques relatives à ses connexions.


Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.