Nos domaines de formation :

Formation Évaluer les actions de formation

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : AFO
Prix  2019 : 1420 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Cycles certifiants
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

Les actions de formation représentent un levier majeur pour développer les compétences des salariés. Comment mesurer leur efficacité et mettre en place des dispositifs d'évaluation adaptés ? Ce stage vous montrera comment construire un système d'évaluation qui s'intègre dans la démarche globale de formation.

Objectifs pédagogiques

  • Evaluer les actions de formation par rapport aux objectifs généraux et pédagogiques
  • Analyser les écarts et rechercher les causes
  • Mettre en place des actions correctives
  • Mesurer les impacts des actions de formation et savoir les communiquer

Exercice

Mises en situations, partage d'expériences. Ateliers pratiques de construction d'outils d'évaluation et d'indicateurs de mesure des actions.
PROGRAMME DE FORMATION

Intégrer l'évaluation des actions dans le processus global de la formation

  • Construire l'évaluation de la formation en même temps que l'élaboration des actions de formation.
  • Définir des objectifs généraux avant même de concevoir une action de formation.
  • Elaborer des objectifs pédagogiques afin de pouvoir mesurer les résultats de l'action de formation de façon tangible.
  • Mesurer l'écart entre les résultats obtenus et les objectifs fixés.
  • Analyser les causes de l'écart. Interpréter les résultats.
  • Définir et mettre en place des actions correctives à l'issue d'une action de formation.
  • Optimisation du processus d'évaluation.

Exercice
Mises en situations autour de la définition d'objectifs généraux et pédagogiques. Entraînement à l'analyse des écarts et à la mise en place d'actions correctives.

Adapter le dispositif d'évaluation en fonction de l'action de formation

  • Vérifier que les prérequis sont respectés en début de formation.
  • Réaliser l'évaluation des connaissances et des capacités acquises à l'issue de la formation.
  • Evaluer le déroulement de l'action de formation.
  • Evaluer les comportements professionnels en situation de travail.
  • Mesurer les effets sur le fonctionnement de l'organisation.

Exercice
Construction d'outils simples pour évaluer les connaissances, le déroulement d'une action de formation, les comportements en situation de travail et l'impact de la formation.

Mesurer les impacts des actions de formation et communiquer efficacement

  • Choisir des indicateurs pertinents.
  • Mettre en place ces indicateurs et les suivre dans le temps.
  • Communiquer les résultats obtenus.
  • Valoriser les actions de formation.
  • Associer les partenaires métiers, les formateurs et les décideurs dans l'évaluation des actions de formation.

Exercice
Travail en sous-groupes autour du choix et de la mise en place des indicateurs permettant de mesurer les impacts des actions de formation. Exercice sur la mise en œuvre d'un plan de communication.

Cycles certifiants
Participants / Prérequis

» Participants

Responsable Formation et toute personne amenée à mettre en place des actions de formation.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

Vos coordonnées

J’ai lu et j’accepte les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD). Dans ce contexte, j’accepte de recevoir des communications de la part d’ORSYS Formation. Je peux modifier l’usage de mes données via ce formulaire.

Pour vous inscrire

Cliquez sur la ville, puis sur la date de votre choix.
[-]
PARIS

Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.