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Nos formations :
Formation Gestion administrative du personnel
- Programme
- Participants / Prérequis
- Intra / sur-mesure
-
Ce stage vous permettra d'acquérir les connaissances, les outils et les différentes formalités liés à la gestion du personnel. Les aspects juridiques seront approfondis, permettant ainsi de renforcer le rôle du service du personnel dans l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Rédiger un contrat de travail dans ses spécificités
- Gérer les absences, congés payés et RTT
- Suivre la formation des salariés
- Appliquer les démarches dans le cas de départs
- Suivre le fonctionnement du CSE
Donner des réponses justes et fiables
- Lister les sources de documentation indispensables.
- Les différentes sources du droit.
- Identifier les sites Internet utiles.
Embauche et documents à établir
- Le recrutement. Les formalités d'embauche.
- Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
- Technique de rémunération et gestion de la paie.
- Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.
Etude de cas
Etude des formalités à respecter lors de l'embauche d'un salarié.
Rédaction de contrat
- Les principaux contrats.
- Eléments légaux : mentions minimales obligatoires.
- Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage, CIE.
- La modification du contrat de travail.
Travaux pratiques
Identifier les mentions obligatoires sur un contrat.
Gestion des absences
- Les RTT. Gestion des temps de travail. Planning RTT.
- Les congés payés. Planning des congés payés.
- Formalité et autres absences. Renseigner le salarié sur ses droits.
Travaux pratiques
Modifier le planning des salariés pour y faire figurer différentes absences.
Gestion administrative de la formation
- Le plan de développement des compétences et son calendrier.
- Gestion du CPF, de la VAE...
- Impact de la réforme de la formation professionnelle.
Travaux pratiques
Vérifier les droits à la formation sur différents salariés.
Départ de l'entreprise
- Rupture du contrat. Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle individuelle et collective.
- Solde de tout compte. Documents obligatoires. Suivre un contentieux prud'homal.
- Départ à la retraite à l'initiative du salarié et mise à la retraite par l'employeur.
Travaux pratiques
Compléter le dossier de départ d'un salarié dans le cas d'une démission ou départ à la retraite.
Représentation du personnel et gestion des effectifs
- Mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
- Election et missions du CSE.
- Moyens de fonctionnement : nombre d'élus, nombre d'heures de délégation.
- Suivi du fonctionnement du CSE.
- Calcul des effectifs selon les normes au 1er janvier 2019.
- Ratios. Démographie, mobilité, turnover.
Travaux pratiques
Déterminer le moment où mettre en place le CSE, les élections et le nombre de représentants nécessaire dans une entreprise.
» Participants
» Prérequis
| Katiana B. 27/07/2020 |
4 / 5
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| Cécile M. 27/07/2020 |
4 / 5
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| ALICIA F. 27/07/2020 |
5 / 5
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Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.
