Donner des réponses justes et fiables
- Lister les sources de documentation indispensables.
- Les différentes sources du droit.
- Identifier les sites Internet utiles.
- Lister les sources de documentation indispensables.
- Les différentes sources du droit.
- Identifier les sites Internet utiles.
Embauche et documents à établir
- Le recrutement. Les formalités d'embauche.
- Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
- Technique de rémunération et gestion de la paie.
- Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.
- Le recrutement. Les formalités d'embauche.
- Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
- Technique de rémunération et gestion de la paie.
- Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.
Rédaction de contrat
- Les principaux contrats.
- Eléments légaux : mentions minimales obligatoires.
- Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage, CIE.
- La modification du contrat de travail.
- Les principaux contrats.
- Eléments légaux : mentions minimales obligatoires.
- Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage, CIE.
- La modification du contrat de travail.
Travaux pratiques
Identifier les mentions obligatoires sur un contrat.
Gestion des absences
- Les RTT. Gestion des temps de travail. Planning RTT.
- Les congés payés. Planning des congés payés.
- Formalité et autres absences. Renseigner le salarié sur ses droits.
- Les RTT. Gestion des temps de travail. Planning RTT.
- Les congés payés. Planning des congés payés.
- Formalité et autres absences. Renseigner le salarié sur ses droits.
Travaux pratiques
Modifier le planning des salariés pour y faire figurer différentes absences.
Gestion administrative de la formation
- Le plan de développement des compétences et son calendrier.
- Gestion du CPF, de la VAE...
- Impact de la réforme de la formation professionnelle.
- Le plan de développement des compétences et son calendrier.
- Gestion du CPF, de la VAE...
- Impact de la réforme de la formation professionnelle.
Travaux pratiques
Vérifier les droits à la formation sur différents salariés.
Départ de l'entreprise
- Rupture du contrat. Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle individuelle et collective.
- Solde de tout compte. Documents obligatoires. Suivre un contentieux prud'homal.
- Départ à la retraite à l'initiative du salarié et mise à la retraite par l'employeur.
- Rupture du contrat. Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle individuelle et collective.
- Solde de tout compte. Documents obligatoires. Suivre un contentieux prud'homal.
- Départ à la retraite à l'initiative du salarié et mise à la retraite par l'employeur.
Travaux pratiques
Compléter le dossier de départ d'un salarié dans le cas d'une démission ou départ à la retraite.
Représentation du personnel et gestion des effectifs
- Mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
- Election et missions du CSE.
- Moyens de fonctionnement : nombre d'élus, nombre d'heures de délégation.
- Suivi du fonctionnement du CSE.
- Calcul des effectifs selon les normes au 1er janvier 2019.
- Ratios. Démographie, mobilité, turnover.
- Mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
- Election et missions du CSE.
- Moyens de fonctionnement : nombre d'élus, nombre d'heures de délégation.
- Suivi du fonctionnement du CSE.
- Calcul des effectifs selon les normes au 1er janvier 2019.
- Ratios. Démographie, mobilité, turnover.
Travaux pratiques
Déterminer le moment où mettre en place le CSE, les élections et le nombre de représentants nécessaire dans une entreprise.
3j - 21h 
