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Nouvelle formation Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Loi Handicap 2020

Loi Handicap 2020

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L’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité politique que la loi Handicap 2020 remet en avant. Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux référents handicap ainsi qu'à toute personne souhaitant mettre en œuvre une politique handicap active dans l'entreprise.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : HDC
Prix : 850 € HT
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




L’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité politique que la loi Handicap 2020 remet en avant. Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux référents handicap ainsi qu'à toute personne souhaitant mettre en œuvre une politique handicap active dans l'entreprise.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Appliquer les nouvelles réglementations concernant l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
  • Mettre en œuvre les nouvelles possibilités offertes par la loi de 2020 pour dynamiser sa politique
  • Développer l'emploi direct et indirect dans sa politique handicap

Public concerné
DRH, RRH, référent handicap et/ou diversité en entreprise ainsi que toute personne souhaitant mettre en œuvre une politique handicap active dans l'entreprise.

Prérequis
Connaître les fondamentaux de l'emploi des travailleurs handicapés en entreprise.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Modalités pratiques
Travaux pratiques
Cette formation est fortement participative et incite à de nombreux échanges et exercices pratiques.
Méthodes pédagogiques
Formation concrète prenant appui sur une approche très opérationnelle de la mise en œuvre de la loi. Les échanges, les vidéos et les exercices réalisés en communs participent à l'émulation du groupe.

Programme de la formation

Maîtriser les évolutions de la Loi Handicap 2020

  • Situer les enjeux des lois handicap dans le contexte actuel.
  • Identifier les évolutions et les tendances en matière d'emploi de travailleurs handicapés.
  • Mesurer l'impact de ces évolutions sur l'entreprise.
  • Optimiser son obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
  • Impliquer les managers et les équipes.
  • Déclarer son obligation d'emploi dans la DSN.
Travaux pratiques
Travaux pratiques/étude de cas. Construire l'organigramme des acteurs externes et de leurs mouvements en 2020.

Dynamiser votre politique de handicap

  • Accompagner les nouveaux référents handicap pour toute entreprise de plus de 250 salariés conformément aux obligations.
  • Appliquer les évolutions concernant les conventions AGEFIPH et les accords agréés.
  • Construire une politique active de recrutement et de maintien dans l’emploi.
  • Mettre en place et gérer ses tableaux de bord pour dynamiser son réseau interne et suivre les actions.
Travaux pratiques
Étude de cas. Les stagiaires travaillent en petits groupes sur des cas concrets auxquels ils devront faire face dans l’entreprise à partir de fiches outils fournies par le formateur.

Développer et maîtriser l'emploi direct

  • Intégrer les outils de GPEC dans sa politique de handicap.
  • Prendre en compte la loi pour choisir son avenir professionnel dans sa politique de handicap.
  • Faciliter, accompagner et expliquer les bénéfices d'une démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
  • Intégrer des stagiaires en situation de handicap construire son réseau d’écoles.
  • Maintenir et développer l’emploi direct sans discriminer.
Mise en situation
Jeux de rôle sur des actions de recrutement et des situation de maintien dans l'emploi.

Développer et maîtriser l'emploi indirect

  • Intégrer le secteur protégé et adapté ainsi que comprendre ses particularités.
  • Appliquer les nouvelles minorations de la loi de 2020.
  • Réussir ses partenariats avec les ESAT, les EA et les Travailleurs indépendants handicapés.
  • Associer la direction des achats et les services généraux dans une politique d'achats responsables.
  • Asseoir sa marque employeur par le biais de ces collaborations et de la cotraitance.
Etude de cas
Travail en binôme et présentation au groupe de cas d'achats concrets (cahier des charges, référencement du fournisseur, acteurs et prescripteurs à sensibiliser, outils et incontournables...).


Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées


Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Le 1 avril 2022
Classe à distance
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Le 1 avril 2022
Paris La Défense
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Le 6 mai 2022
Paris La Défense
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Le 6 mai 2022
Classe à distance
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Le 29 juillet 2022
Classe à distance
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Le 29 juillet 2022
Paris La Défense
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Le 9 décembre 2022
Paris La Défense
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Le 9 décembre 2022
Classe à distance
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