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Formation Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières

4,2 / 5
Stage pratique
Durée : 1 jour
Réf : PDI
Prix  2021 : 850 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

La prévention de la discrimination est devenue une nécessité stratégique pour les entreprises contemporaines. Cette formation vous apportera des éclairages sur la notion juridique de discrimination et ses méthodes de prévention aux différents niveaux où elle peut intervenir : recrutement, mobilité, promotions...

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre les fondements de la non-discrimination
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d'une évolution de carrière
  • Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination
PROGRAMME DE FORMATION

Le cadre légal relatif aux discriminations au travail

  • Comprendre les notions utilisées autour de la diversité et de la discrimination.
  • Cerner le contexte juridique et institutionnel de la discrimination.
  • Identifier les organismes de référence et leurs rôles.
  • Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal.
  • Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...

Analyser les dangers de perception pour une candidature

  • Analyser les risques de danger d'exclusion potentielle à la lecture de CV.
  • Différencier les aspects factuels et inférentiels de la perception (préjugés, a priori, stéréotypes).
  • Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable.
  • Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises.
  • Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien.

Travaux pratiques
S'exercer à l'analyse d'informations écrites à partir de plusieurs CV.

Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrière

  • S'assurer du respect de la non-discrimination à tous les stades de la gestion de l'évolution de carrière.
  • Identifier les points de vigilance.
  • Sécuriser les pratiques et process de l'évolution de carrière au sein de l'entreprise : mobilité, promotion, salaire...
  • Articuler lutte contre la discrimination et promotion de la diversité aux différents niveaux de l'entreprise.
  • Sensibiliser les managers sur la question de non-discrimination.

Travaux pratiques
Jeux de rôle sur la base de situations issues du quotidien professionnel des participants.

Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion

  • Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements, communications écrites et orales.
  • Prendre conscience de comportements d'exclusion.
  • S'exercer à transmettre des messages difficiles.

Travaux pratiques
Comprendre, par le jeu métaphorique, les risques de discrimination au quotidien.

Participants / Prérequis

» Participants

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

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* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis clients
picto avis clients
ZAYYAN S. 14/10/2021
4 / 5
Theorique, instructif et creatif. Tres bonne formation

NKPWELE E. 14/10/2021
5 / 5
Très instructif, merci à Aziz

JULES O. 14/10/2021
4 / 5
Bien

LUC B. 30/09/2021
4 / 5
Formation satisfaisante et qui s’est déroulée dans un climat de confiance et de convivialité. A certains moments, le rythme aurait peut-être pu être un peu plus soutenu pour ne pas être obligé d’accélérer de trop en fin de journée.

ANTOINE M. 24/09/2021
5 / 5
Excellent contenu

COLLEU S. 17/09/2021
5 / 5
Intéressant

TRIHAN S. 17/09/2021
5 / 5
Très intéressant

GODET . 14/09/2021
5 / 5
Très bonne appréciation sur le contenu et la pédagogie de la formation.

ISEPY . 14/09/2021
5 / 5
INTERRESSANT

MARIANNE R. 14/09/2021
5 / 5
Une formation très intéressante. Evaluer ce qui peut être demandé ou non lors des entretiens et sélections des candidatures.

CORINNE M. 14/09/2021
5 / 5
Formation intéressante. L’intéractivité permet de traiter des thèmes à priori "rébarbatifs" comme la législation. La formation m’a permis de réfléchir à certaines pratiques. Plus de réflexion sur les questions posées aux candidats.

LYDIE S. 14/09/2021
5 / 5
TRES INTERESSANT

LAUNAY . 09/09/2021
4 / 5
Bonne impression

ANNE SOPHIE F. 09/09/2021
4 / 5
Des infos intéressantes

CORALINE G. 09/09/2021
5 / 5
Formation intéressante, formatrice disponible et à l’écoute de nos questions-attentes.

DAVID L. 06/09/2021
5 / 5
Le contenu est bien construit, l’agrémentation d’exercices et de vidéos favorisent les échanges entre les participants

AUDREY . 06/09/2021
4 / 5
Un bon équilibre entre la pratique (exercies), la théorie et l’échange.

WILFRIED B. 03/09/2021
3 / 5
Partie théorique de la matinée intérréssante, gagnerait à être davantage illustrée par des thèmes concrets Partie pratique de l’après-midi à étoffer, donner directement notre grille d’entretien aux participants.

LAURENCE H. 03/09/2021
4 / 5
.

PATRICIA D. 03/09/2021
4 / 5
Contenu et présentation positifs

EMMANUELLE L. 03/09/2021
3 / 5
j’attendais plus un apport d’outils, de techniques sur la sélection de cv, la préqualification et comment mener un entretien

VALERIE G. 03/09/2021
4 / 5
correct

AUDREY L. 03/09/2021
4 / 5
La discrimination est un sujet très intéressant qui s’avère complexe à gérer pour les entreprises. Les acteurs RH se doivent d’avoir une bonne connaissance sur le sujet, une formation telle que celle-ci est donc indispensable.

NELLY L. 03/09/2021
5 / 5
Contenu chargé , beaucoup de thèmes à aborder. Bonne échange Difficile de choisir les bonnes questions à poser sans paraitre discriminatoire .

MAGALI H. 03/09/2021
4 / 5
La formation abordait l’ensemble des points discrimination, RGPD et déroulé du processus recrutement. L’équilibre théorie - pratique était pertinent notamment les questions - réponses de la matinée sur la discrimination. Par contre les supports sont distribués au fil de l’eau sur feuille volante ce qui ne permet pas d’avoir un seul support. Pour la prochaine session, prévoir un support global à di

X . 02/07/2021
3 / 5
Formation malheureusement un peu à côté de ce que nous recherchions... c’est le dernier volet de la formation sur le biais d’affinité qui nous aurait intéressé. C’est dommage

LANIES . 02/07/2021
4 / 5
Aurais appréciée plus de temps accordé sur la contextualisation à l’entreprise notamment la fin du support : biais d’affinité, stéréotypes...

MONACO . 02/07/2021
3 / 5
Décalage entre le besoin et la formation assurée

NATHALIE N. 09/06/2021
5 / 5
Très bien - il me manque toujours le présentiel qui permet un échange plus fluide mais l’interaction entre les participants étaient bons et le fait d’être en petit groupe était également assez intéressant

CORENTIN D. 09/06/2021
5 / 5
Contenu au delà de mes attentes. La formation est allée plus loin que les a priori que je pouvais avoir avant celle-ci.

ARNAULD M. 08/04/2021
3 / 5
L’animatrice a fait comme elle a pu pour animer cette formation, mais le sujet reste délicat et difficile à animer à distance d’autant que les liens de film ne fonctionnaient pas

SEBASTIEN H. 08/04/2021
4 / 5
Dommage ne pas avoir vu les vidéos car nous n’avions pas de son pour illustrer les propos

DJILLALI Z. 09/11/2020
4 / 5
interactif

VINCENT B. 09/11/2020
5 / 5
pas facile d’animer en distanciel et pour 3 personnes seulement

LUIGI B. 09/11/2020
5 / 5
Genial, tout

ANAIS M. 05/11/2020
5 / 5
Très intéressant et complet

JULIA S. 05/11/2020
5 / 5
RAS + interactivité via MENTI appréciable

ALEXANDRA M. 05/11/2020
4 / 5
De bons exemples et réponses à mes questions

AURORE H. 05/11/2020
4 / 5
MERCI
Avis clients 4,2 / 5

Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

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Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.