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Formation Recruter la génération Y

full learning orsys
Option blended learning possible
4,2 / 5
Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : RGY
Prix  2019 : Nous contacter
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Ce stage vous permettra d'appréhender les caractéristiques de la génération Y et de développer l'attractivité de l'entreprise par une communication adaptée. Vous apprendrez à mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour recruter ces jeunes professionnels, et à les fidéliser vis-à-vis de l'entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les caractéristiques de la génération Y
  • Rédiger une offre d'emploi " Y " impactante
  • Gagner en visibilité avec le e-Recrutement
  • Mener efficacement l'entretien et évaluer le potentiel du candidat
  • Intégrer un jeune embauché et encourager son implication

Travaux pratiques

Construction du guide d'analyse de la demande et de la conduite d'entretien, études de cas, simulations d'entretiens.
PROGRAMME DE FORMATION

E-learning avant présentiel

    Blended learning   Pratiquer l’écoute active

    Identifier les caractéristiques de la génération Y

    • Qu'appelle-t-on "génération Y" ?
    • Qu'est-ce qui la caractérise ? Valeurs et préoccupations.
    • Les attentes dans le travail.
    • Mettre en place un processus de recrutement efficace et adapté.

    Travaux pratiques
    Cartographier les valeurs, les attentes et les sources de motivation des jeunes générations.

    Décrire le poste et préciser les critères clés de sélection

    • Identifier les objectifs de la demande de recrutement.
    • Acquérir une méthodologie pour décrire le poste et les caractéristiques organisationnelles.
    • Exploiter ces informations en termes de personnalité/motivations/compétences.
    • Perfectionner ses techniques relationnelles.

    Travaux pratiques
    Construction du guide d'analyse de la demande, études de cas et recherche du lien entre le poste et les critères de sélection.

    Gagner en visibilité et en attractivité avec un sourcing adapté

    • Rédiger une offre d'emploi " Y " impactante.
    • e-Recrutement (job board, Web 2.0, blog RH, réseaux sociaux, etc.) : nouvelles pratiques.
    • Relations avec les écoles et panorama des outils adaptés.
    • Trier les candidatures efficacement.

    Mener efficacement l'entretien

    • Entretenir un climat de confiance.
    • Mesurer l'adéquation du candidat au profil recherché.
    • Comprendre rapidement la logique de son parcours.
    • Analyser sa personnalité et cerner ses motivations.
    • Evaluer le potentiel pour un poste d'un candidat sans expérience professionnelle.
    • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.
    • Rendre le poste et l'entreprise attractifs.

    Travaux pratiques
    Simulations d'entretiens, élaboration de son propre guide de conduite d'entretien.

    Sélectionner le bon candidat

    • Panorama des outils et supports d'aide à la décision.
    • Evaluer le potentiel du candidat.
    • Se baser sur des critères de personnalité.

    Travaux pratiques
    Elaborer une grille d'analyse suite à l'entretien d'embauche.

    Sécuriser l'intégration du jeune embauché

    • Rendre le jeune rapidement opérationnel.
    • Encourager son implication grâce au plan d'intégration.
    • Connaître les clés pour motiver la génération Y.

    Travaux pratiques
    Identification des clés de la motivation et de fidélisation de la génération Y.

    E-learning après présentiel

      Blended learning   Recruter un cadre junior
      Blended learning   Les situations type pour évaluer les comportements d’un candidat junior
      Blended learning   Conclure un processus de recrutement
      Blended learning   Les comportements à détecter chez un candidat junior
      Blended learning   Utiliser le questionnement
      Blended learning   Utiliser la reformulation
      Blended learning   Faîtes confiance aux jeunes managers
      Participants / Prérequis

      » Participants

      Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs RH, responsables opérationnels ayant à mener des actions de recrutement de jeunes.

      » Prérequis

      Aucune connaissance particulière.
      Intra / sur-mesure

      Demande de devis intra-entreprise
      (réponse sous 48h)

      Vos coordonnées

      En cochant cette case, j’atteste avoir lu et accepté les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD).
      Vous pouvez à tout moment modifier l’usage de vos données et exercer vos droits en envoyant un email à l’adresse rgpd@orsys.fr
      En cochant cette case, j’accepte de recevoir les communications à vocation commerciale et promotionnelle de la part d’ORSYS Formation*
      Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
      * Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
      Avis vérifiés
      picto avis vérifiés
      fermaut 23/04/2019
      5 / 5
      formation enrichissante. formatrice maîtrisant son sujet
      Avis client 4,2 / 5

      Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

      Pour vous inscrire

      Prochaines sessions : Nous consulter

      Horaires

      Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
      Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
      Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
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