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Formation Réduire le stress et l'absentéisme
améliorer le climat social

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : CLM
Prix  2021 : 1470 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

Face au stress et à l'absentéisme, la DRH multiplie les initiatives pour accroître la qualité de vie au travail. Ce stage propose des mesures en vue d'améliorer le climat social, maintenir une ambiance favorable au développement individuel et diminuer l'absentéisme, tout en valorisant l'image de votre entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Mesurer le climat social au sein de son organisation
  • Evaluer et diminuer le stress au travail
  • Prévenir et gérer l'absentéisme des salariés
  • Communiquer positivement sur l'image de l'entreprise
PROGRAMME DE FORMATION

Mesurer le climat social au sein de son organisation

  • Construire des indicateurs de climat social à partir du bilan social et des tableaux de bord sociaux.
  • Comprendre les outils de mesure du climat social (baromètre, 360°, tests sociométriques, etc.).
  • Savoir articuler les approches quantitatives et qualitatives du climat social.

Réflexion collective
Echanges interactifs entre les participants sur les différents composants du climat social (convivialité, engagement, stress, absentéisme, etc.).

Comprendre et réduire le stress

  • Maîtriser la notion de stress, ses mécanismes physiques et mentaux, le cadre réglementaire, les accords nationaux.
  • Comment déceler le stress à partir des indicateurs existants ?
  • Savoir construire des indicateurs pour évaluer le stress.
  • Utiliser les méthodes scientifiques de diagnostic du stress (Woccq et Karasek).
  • Identifier des leviers d'action pour réduire le stress.

Etude de cas
Analyser une situation de stress chronique. Bâtir un questionnaire d'évaluation du stress et un plan d'action pour combattre le stress dans un service.

Comprendre et réduire l'absentéisme

  • Définir l'absentéisme, ses caractéristiques.
  • Comparer les différents types d'absentéisme.
  • Analyser et interpréter les données de l'absentéisme.
  • Construire une grille d'analyse.
  • Mettre en place une démarche de prévention.
  • Savoir mobiliser les acteurs pertinents pour prévenir l'absentéisme.

Exercice
Analyse d'une enquête sur l'absentéisme dans le secteur privé et public. Entraînement à l'interprétation d'indicateurs d'absentéisme.

Valoriser son image employeur

  • Evaluer son image employeur en interne et en externe.
  • Adapter la communication interne : adapter les modes et les contenus de communication aux publics cibles internes.
  • Adapter la communication externe aux publics cibles externes (jeunes diplômés, clients, etc.).
  • Savoir intégrer les réseaux sociaux à sa communication globale.

Exercice
S'entraîner à définir un plan de communication interne et externe pour différents cas d'entreprise.

Participants / Prérequis

» Participants

Responsable d'équipe, DRH, RRH, responsable projets pour l'amélioration de la qualité de vie au travail.

» Prérequis

Expérience en ressources humaines.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
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