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Formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

full learning orsys
Option blended learning
4,5 / 5
Stage pratique
Best
Durée : 2 jours
Réf : REF
Prix  2020 : 1440 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Ce stage a un double objectif : obtenir des clés de l'analyse du besoin à l'intégration pour sécuriser vos recrutements et renforcer l'efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

Objectifs pédagogiques

  • Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
  • Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Sélectionner la bonne candidature
  • Connaître les étapes d'un plan d'intégration pour les nouvelles recrues

Travaux pratiques

Elaboration d'un guide d'entretien, d'une grille d'évaluation, simulations d'entretiens.
PROGRAMME DE FORMATION

E-learning avant présentiel

    Blended learning   Pratiquer l’écoute active

    Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

    • Délimiter les périmètres du poste.
    • Recruter sans discriminer.
    • Analyser les compétences requises pour le poste.
    • Définir les compétences liées au poste.
    • Différencier description de poste et profil recherché.

    Exercice
    Les participants analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement.

    Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace

    • Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent.
    • Savoir décrire un poste.
    • Rédiger une annonce percutante et attractive.
    • Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...)
    • Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer.

    Exercice
    Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication.

    Mener un entretien d'embauche

    • Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes.
    • Connaître les questions clés, incontournables.
    • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.
    • Analyser et décoder les comportements en entretien.
    • Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.
    • Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.
    • Mettre en situation ou réaliser des tests.
    • Evaluer le potentiel d'un candidat.

    Exercice
    Les participants élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens.

    Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

    • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.
    • Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection.
    • Prioriser les éléments comportementaux.
    • Réaliser la synthèse de l'entretien.
    • Répondre aux candidats.

    Exercice
    Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Elaborer une fiche de synthèse.

    Bien intégrer le candidat : le onboarding

    • Planifier les actions à entreprendre.
    • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.
    • Evaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance.

    Exercice
    Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels.

    E-learning après présentiel

      Blended learning   Faîtes des annonces hautes en couleur
      Blended learning   Préparer un entretien avec un cadre confirmé
      Blended learning   Conduire l’entretien de recrutement d’un cadre confirmé
      Blended learning   Utiliser le questionnement
      Blended learning   Conclure un processus de recrutement
      Blended learning   Départager les candidats expérimentés en recrutement
      Blended learning   Prendre des références sur un candidat en recrutement
      Participants / Prérequis

      » Participants

      Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.

      » Prérequis

      Aucune connaissance particulière.
      Intra / sur-mesure

      Demande de devis intra-entreprise
      (réponse sous 48h)

      Vos coordonnées

      En cochant cette case, j’atteste avoir lu et accepté les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD).
      Vous pouvez à tout moment modifier l’usage de vos données et exercer vos droits en envoyant un email à l’adresse rgpd@orsys.fr
      En cochant cette case, j’accepte de recevoir les communications à vocation commerciale et promotionnelle de la part d’ORSYS Formation*
      Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
      * Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
      Avis vérifiés
      picto avis vérifiés
      Paris 06/07/2020
      5 / 5
      Un super formateur très à l'écoute

      Frédéric C. 06/07/2020
      5 / 5
      Vivant et constructif

      Anaïs R. 18/06/2020
      5 / 5
      Formation pertinente et adaptée à mes besoins Formateur très bienveillant et pertinent également Cela a permis des échanges intéressants avec chacun des participants Je repars avec des billes et des supports pratiques pour mes futurs recrutements Merci !

      Alexis A. 18/06/2020
      5 / 5
      Très structuré, powerpoint explicatif, top

      CHEMINEAU 10/02/2020
      4 / 5
      La 1ère journée n'a pas été assez pratique à mon goût

      Yohann B. 10/02/2020
      4 / 5
      Certains sujets ne nous concernaient pas directement mais permettent de voir les relations ou les échanges à prévoir pour améliorer l'arrivée et le tri des candidatures Outils mis à disposition pour permettre de structurer et de réaliser des entretiens de recrutement corrects

      Xavier P. 10/02/2020
      4 / 5
      Trop de lecture de slides

      Blandine L. 10/02/2020
      4 / 5
      Beaucoup de lecture des dispos. La première journée était très longue. Nous avons fait plus de mises en situation la 2eme journée donc c'était beaucoup plus intéressant.

      Julie A. 10/02/2020
      4 / 5
      La première partie est très accès RH, les sujets qui m'intéressait concernant l'entretien de recrutement et les techniques ont été vus en deuxième partie de la 1ère journée, même si l'écriture d'une annonce était intéressante pour comprendre les infos à passer

      Nicolas B. 10/02/2020
      4 / 5
      Intervenant riche en expérience et expert. Le partage avec l'intervenant était très intéressant. Le support de 86 slides est dense et mériterait d'être plus synthétique.

      Simon B. 13/01/2020
      5 / 5
      Contenu très riche et intéressant.

      Marylou S. 13/01/2020
      5 / 5
      Le contenu pédagogique était très bien adapté à la formation et à nos demandes.

      chloe L. 21/11/2019
      5 / 5
      Très bien contenu riche qui a répondu à mes attentes

      Cedric C. 16/09/2019
      5 / 5
      Bon pédagogue, à l'ecoute. N'a pas peur de perdre du temps pour mieux répondre à nos questions

      Virginia B. 16/09/2019
      5 / 5
      Très complet et bonne interaction entre le groupe et le formateur

      Lisa V. 16/09/2019
      5 / 5
      Dynamique, beaucoup d'interactions

      Aurore G. 08/07/2019
      5 / 5
      Très enrichissant. Et très agréable d'avoir un oeil extérieur sur nos pratiques. Formateur très dynamique, humour et formation de qualité. Merci!!

      Piette S. 08/07/2019
      5 / 5
      Le contenu était très concret et bien adapté au secteur.

      Amelie D. 08/07/2019
      5 / 5
      Formation enrichissante. Œil externe sur nos processus. Humour formateur, disponibilité, vocabulaire enrichissant.

      audrey L. 08/07/2019
      5 / 5
      Très bonne formation, autant pour le contenu que pour la forme.
      Avis client 4,5 / 5

      Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

      CLASSE A DISTANCE

      En inter et en intra-entreprise
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      TOURS

      Horaires

      Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
      Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
      Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
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