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JUnit 5, mettre en œuvre des tests unitaires en Java

Tutorat en option

JUnit 5, mettre en œuvre des tests unitaires en Java

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Cette formation digitale a pour objectif de vous apprendre à utiliser le framework Judith 5 pour mettre en place des tests unitaires garantissant la qualité du code et la facilité de mise à jour technique des applications lors de vos développements en Java. Elle s'adresse aux développeurs Java qui souhaitent utiliser ce framework. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage (option non disponible actuellement).


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Sur mesure

Cours en ligne

Réf. 4MX
  1h00
Prix : 90 € H.T.
Langue : FR




Cette formation digitale a pour objectif de vous apprendre à utiliser le framework Judith 5 pour mettre en place des tests unitaires garantissant la qualité du code et la facilité de mise à jour technique des applications lors de vos développements en Java. Elle s'adresse aux développeurs Java qui souhaitent utiliser ce framework. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage (option non disponible actuellement).

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Créer un test unitaire simple
  • Utiliser les principales fonctions du framework comme les assertions pour valider ou échouer un test
  • Rendre les tests unitaires dynamiques et découvrir les extensions existantes

Public concerné
Développeurs, développeurs Java.

Prérequis
Aucun prérequis particulier.

Programme de la formation

Introduction à JUnit 5

  • Présentation de l'utilité des tests unitaires.
  • Présentation de JUnit 5.
  • Présentation du projet d'exemple.
  • Réalisation d'un test JUnit simple.

Gestion des assertions

  • Validation des résultats des tests unitaires.
  • Présentation des nouvelles assertions de JUnit 5.

Réalisation de tests unitaires dynamiques

  • Présentation des assomptions.
  • Présentation de l'exécution conditionnelle.
  • Utilisation d'une fabrique de tests.
  • Présentation des tests paramétrés.
  • Conclusion.


Modalités pratiques
Activités digitales
Démonstrations, cours enregistrés, partages de bonnes pratiques, quiz, fiches de synthèse.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début du parcours. Il échange avec lui sur ses pratiques et répond à ses interrogations lors d’un rendez-vous individuel en classe à distance. Il l’aide tout au long du parcours par email. Un forum de discussion permet aussi à l’ensemble des apprenants d’échanger et de partager leurs expériences.
Pédagogie et pratique;
Pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétence acquises.

Points forts
  • Séquences de courte durée
  • Activités digitales variées
  • Accès illimité pendant 1 an ou pendant la durée du parcours
  • Tutorat personnalisé inclus ou en option
  • Accès multi-device (smartphone, tablette ou ordinateur)

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.