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Nos domaines de formation :

Pilotage RH

L'organisation efficace d'une entreprise, comme d'un service public, implique une gestion rigoureuse et active des ressources humaines, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel. Aux aspects humains s'ajoutent l'ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés par des experts, les cours Orsys traitent ces sujets d'une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.
 

Parcours de formation

Cycle certifiant Responsable ressources humaines, 12 jours (Réf. KHR)    blended learning     

Titre RNCP Gestionnaire des RH, 45 jours (Réf. XHH)         parcours diplômant

Parcours certifiant Gestion des ressources humaines, 27 jours (Réf. ZAR)         parcours diplômant

Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 8 jours (Réf. ZAO)         parcours diplômant

Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 9 jours (Réf. ZOF)         parcours diplômant

Formations "RH : stratégie et pilotage"

DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction, 3 jours (Réf. DRH)    blended learning     

Piloter son projet SIRH, 2 jours (Réf. SIH)         

Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord, 2 jours (Réf. GSO)  best orsys       

Masse salariale : maîtriser son évolution, 2 jours (Réf. MMS)         

Formations "RH : transition digitale"

Transition digitale : l'impact sur les métiers, 2 jours (Réf. DIJ)         

RH : accompagner la transition digitale de l'entreprise, 1 jour (Réf. DDR)         

DRH : définir et mettre en place votre stratégie digitale, 1 jour (Réf. HUG)         

Formations "Actualités RH"

Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR)  best orsys       

Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)         

Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (Réf. FIP)         

Responsabilité pénale du manager, évaluer les risques, 2 jours (Réf. PEN)         

Formations "Gestion RH : les fondamentaux"

Assistant(e) RH, le métier, 2 jours (Réf. ARH)         

L'essentiel de la gestion RH, 2 jours (Réf. LRH)  best orsys    video orsys   

Formations "Gestion RH : entretiens et évaluations"

Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH, 2 jours (Réf. RIH)    blended learning     

Conduire les entretiens sensibles en Ressources Humaines, 2 jours (Réf. EFD) new orsys        

Diversifier ses pratiques d'évaluation en entreprise, 2 jours (Réf. MHL)         

Formations "Marque employeur et communication RH"

Construire et développer sa marque employeur, 2 jours (Réf. DME)  best orsys       

Mettre en place une communication interne RH efficace, 2 jours (Réf. CRH)         

Employee Advocacy : transformer ses collaborateurs en ambassadeurs, 2 jours (Réf. DVO)         

Formations "Formation et GPEC : pilotage et mise en oeuvre"

Mettre en place et piloter avec succès votre GPEC, 2 jours (Réf. GCA)  best orsys       

GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)         

Pilotage de la formation professionnelle : synthèse et perspectives, 2 jours (Réf. EVF)         

Accompagner les formateurs dans la digitalisation de leur métier, 1 jour (Réf. DGF)         

Formations "Blended learning"

Cycle certifiant Responsable ressources humaines, 12 jours (Réf. KHR)    blended learning     

DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction, 3 jours (Réf. DRH)    blended learning     

Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH, 2 jours (Réf. RIH)    blended learning     

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