LES CHRONIQUES ORSYS : RH – Entretien pro, le bilan des 6 ans, c’est demain ! 1


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LES CHRONIQUES ORSYS : RH – Entretien pro, le bilan des 6 ans

En 2017, vous avez été très nombreux à suivre nos chroniques RH présentées par Nathalie OLIVIER*. Cette année, nous vous proposons de nouveaux sujets en format vidéo. Aujourd’hui, le tout premier épisode 2018 traite de l’entretien professionnel.

Episode 1 : L’entretien professionnel, le bilan des 6 ans, c’est en 2020 !

Dans cette vidéo, Nathalie, notre consultante expert en RH, nous invite à la vigilance quant aux échéances liées à la réforme de la formation professionnelle. Ici, elle fait un focus sur l’entretien professionnel. Nous en rappelle les modalités. Présente les bénéfices. Et enfin, décrit une étude de cas…

  • De quoi parle t-on ?
  • Pourquoi ?
  • Comment ?
  • Une histoire
  • Et vous  ?

Alors, pour en savoir plus, cliquez ici :

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LES CHRONIQUES ORSYS : RH – Entretien pro, le bilan des 6 ans

 

Consultante-formatrice RH pour ORSYS

Nathalie OLIVIER

*Nathalie Olivier

Depuis 2004, elle est consultante et formatrice RH indépendante. Ses domaines de compétence sont le conseil, la formation en droit social, le recrutement, la gestion de personnel, la GPEC, la mise en conformité, la charte Internet… Elle est titulaire d’une maîtrise Ressources Humaines à l’I.G.S. et auteure, entre autres, d’un guide sur les obligations légales des employeurs dans les PME paru chez Dunod, du Kit RH pour PME, « Je veux être heureux au travail » et les guides « Super recruteur » et « Super candidat » édités chez Eyrolles. Et en 2016 :
Editions Eyrolles

La Bible des RH pour les PME

 

Nos formations associées :

■ Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH, 2 jours (Réf. RIH)

■ Conduire les entretiens professionnels, 2 jours (Réf. EPR)

■ Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)

■ Mettre en place et piloter avec succès votre GPEC, 2 jours (Réf. GCA)

■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transformation digitale, 1 jour (Réf. RHN)

■ Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)

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