CHRONIQUES RH 6 : Télétravail temporaire, pourquoi et quand le proposer ?


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CHRONIQUES RH 6 : Télétravail temporaire, pourquoi et quand le proposer ?

 

Le télétravail séduit de plus en plus les entreprises et les salariés. Dans cette nouvelle vidéo, Nathalie OLIVIER* aborde avec vous les meilleures manières de mettre en place un télétravail temporaire, quand c’est possible.

Épisode 6 : 

Si le télétravail n’est pas encore très répandu en France, il aspire à devenir une norme. Occasionnel, ou même exceptionnel, il représente un atout pour le salarié – et donc une plus forte attractivité pour l’entreprise qui sait se rendre flexible. Dans ce 6ème épisode de nos Chroniques RH, notre experte vous donne toutes les clés pour mettre en place une politique de travail à distance qui avantagera à la fois l’entreprise et le salarié.

Au sommaire de cette vidéo :

  • Pourquoi favoriser le télétravail temporaire ?
  • Comment le mettre en place ?
  • Étude de cas
  • Conclusion

Alors, pour en savoir plus, cliquez ici :

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Chroniques RH : favoriser le télétravail

Consultante-formatrice RH pour ORSYS

Nathalie OLIVIER

*Nathalie Olivier

Depuis 2004, elle est consultante et formatrice RH indépendante. Ses domaines de compétence sont le conseil, la formation en droit social, le recrutement, la gestion de personnel, la GPEC, la mise en conformité, la charte Internet… Elle est titulaire d’une maîtrise Ressources Humaines à l’I.G.S. et auteure, entre autres, d’un guide sur les obligations légales des employeurs dans les PME paru chez Dunod, du Kit RH pour PME, « Je veux être heureux au travail » et les guides « Super recruteur » et « Super candidat » édités chez Eyrolles. Et en 2016 :
Editions Eyrolles

La Bible des RH pour les PME

 

Pour vous, nos formations associées :

Réussir son passage au télétravail, 1 jour (Réf. TRL)

Mettre en place avec succès le télétravail dans son entreprise, 2 jours (Réf. TET)

E-learning, le travail flexible, 8 heures (Réf. 4UW)

DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction, 3 jours (Réf. DRH)

L’essentiel de la gestion RH, 2 jours (Réf. LRH)

■ Maîtriser les démarches et outils d’orientation professionnelle, 2 jours (Réf. BVD)

■ Accompagner avec efficacité les candidats à la VAE, 2 jours (Réf. AAE)

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Catalogue Ressources Humaines ORSYS

 

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