Ressources Humaines et formation


“Prêts pour une DRH bienveillante ?” Par notre expert RH Nathalie Olivier   LES CHRONIQUES RH ORSYS – n°5 : La charte Internet et réseaux sociaux    De quoi parle-t-on ? Tout ce qui passe par la toile engage celui qui l’a inscrit ! Chacun est donc responsable de ses écrits, qui doivent être irréprochables et éthiques (confidentialité, respect, droits d’auteurs…). Ainsi, les entreprises sont amenées à mettre en place des chartes Internet et des réseaux sociaux, afin :

LES CHRONIQUES RH ORSYS – n°5 ...


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Le Big Data recèle de nombreux cas d’usage insoupçonnés. L’analyse statistique d’un grand volume de données permet, en marketing, de mieux cerner les attentes des consommateurs. Ce qui s’applique à la relation client peut être transposé en entreprise dans la gestion des ressources humaines. L’employé étant en quelque sorte un client de la DRH. Pour le meilleur ou le pire.

Ce que peut apporter le Big ...


Dans le contexte de la recherche d’emploi et les difficultés du marché étant ce qu’elles sont, trouver des alternatives au schéma d’embauche traditionnel est devenu une vraie question. C’est dans cette optique que depuis 2009, le monde de l’entreprise propose une solution : le reskilling.   Le reskilling, comment ça marche ? Le concept du reskilling est encadré par le POEI, en place depuis 2009 au sein de Pôle Emploi. Le POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel) est un concept qui propose de former un candidat recruté sur un poste pour lequel il n’aurait pas toutes les compétences requises au préalable.

Le Reskilling, qu’est-ce que c’est ?



Quand société rime avec technologie, l’évolution de la seconde facilite la vie de la première. À l’heure où le digital fait tourner le monde et apporte toujours plus d’innovations, la question du handicap ne devrait plus se poser comme étant celle de l’exclusion mais plutôt comme étant celle de l’autonomie. Aujourd’hui, quelle est la situation des personnes handicapées en entreprise où le statut de travailleur en situation de handicap reste complexe ?

Handicap et digital : la marche ...


Pour la rentrée 2017-2018 et la sortie de son nouveau catalogue de formations Management, Développement Personnel et Compétences Métiers, ORSYS vous invite à découvrir les principales tendances et nouveautés de ces domaines. Nouveautés compétences métiers Du côté des compétences métiers, ORSYS développe une branche de son offre qui touche les commerciaux. Avec des cours tels que Développement commercial et expertise marketing  ou Management et commercial, ORSYS interpelle directement sur les spécificités de cette branche de métier en traitant les questions de management et de techniques commerciales (Optimiser ses ventes par téléphone…). ORSYS déploie également des programmes de formations pour d’autres […]

Tendances et nouveautés Management et Compétences ...


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“Prêts pour une DRH bienveillante ?” Par notre expert RH Nathalie Olivier* De quoi parle-t-on ? Promouvoir un passeport formation adapté à l’entreprise Issu de la réforme sur la formation professionnelle de 2003, le passeport formation est un document récapitulatif des connaissances, compétences et aptitudes professionnelles d’un salarié, qui possède de nombreux atouts, notamment de permettre à chacun de faire un point sur ses diverses compétences. Alors, il n’est pas obligatoire mais il est vivement conseillé. Proposé par l’entreprise, le salarié en est le propriétaire et il est responsable de son utilisation. C’est un document personnel que chacun peut remplir […]

LES CHRONIQUES RH ORSYS – n°4 ...



“Prêts pour une DRH bienveillante ?” Par notre expert RH Nathalie Olivier*   De quoi parle-t-on ? Plus vos collaborateurs sont compétents, plus votre entreprise est performante… Favoriser la mobilité interne permet d’augmenter la motivation de vos collaborateurs. Développer l’employabilité permet également de capitaliser et transférer ses expériences, faire évoluer et enrichir son capital !

LES CHRONIQUES RH ORSYS – n°3 ...


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Alors qu’ils sont encore stagiaires, ou même étudiants, les « centennials » (ou génération Z) vont bientôt représenter un quart des effectifs dans l’entreprise. L’organisation est-elle prête à accueillir cette nouvelle génération ? Revue de conseils aux managers…   Ils viennent juste d’avoir 20 ans ou ne les ont pas encore. Ils sont impatients, autocentrés, accros aux réseaux sociaux, mais aussi en quête de partage de valeurs et de sens : voici les « générations Z », dont les traits de caractère font l’objet de multiples écrits tant ils préoccupent déjà… Pour preuve, la vidéo de Simon Sinek*, conférencier et auteur […]

Next generation ?


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“Prêts pour une DRH bienveillante ?” Par notre expert RH Nathalie Olivier* De quoi parle-t-on ? Optimiser l’intégration d’un nouveau collaborateur…. Cette période d’intégration est cruciale, elle permet de part et d’autre de valider le recrutement, la fluidité des relations entre les protagonistes et de construire l’avenir. Une erreur de recrutement se voit durant la période d’essai – si tant est qu’elle soit suivie ! Le parcours d’intégration permet d’impliquer un certain nombre de collaborateurs, donc de leur donner un rôle à jouer en les valorisant.

LES CHRONIQUES RH ORSYS – n°2 ...



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Par la Rédaction ORSYS À l’heure où le monde vit une époque sur-connectée et où le flux d’information est plus important que jamais, l’accès permanent à Internet et aux supports de travail demande à être régulé puisqu’il est impossible à limiter. Droit à la déconnexion : origine La Loi Travail votée en juillet 2016 a parmi ses objectifs, d’adapter le droit du travail à l’ère du digital. En prenant un élément évoqué dans les rapports Mettling et Terrasse, le texte de la Loi Travail vise à permettre une protection pour les salariés. Et ce, dans l’équilibre entre vie personnelle et vie […]

Droit à la déconnexion : c’est ...


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“Prêts pour une DRH bienveillante ?” Par notre expert RH Nathalie Olivier* De quoi parle-t-on ? D’une communication interne RH conviviale La communication interne RH, parent pauvre de la RH a un rôle important à jouer pour accompagner tous les changements qui ne manquent pas d’arriver au quotidien. Certains modes de communication favorisent l’épanouissement des salariés et managers et sécurisent l’entreprise. La convivialité est une piste à développer tant qu’elle est accompagnée de sens. Des relations humaines conviviales sont des relations naturelles, chaleureuses, plaisantes, positives, constructives, animées, ouvertes, respectueuses, adaptées, régulières et désintéressées. Les actions conviviales ne doivent pas être […]

LES CHRONIQUES RH ORSYS – n°1 ...


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Odile Bouvinet*, gérante d’Oblance, forme pour ORSYS les office managers. Un métier encore méconnu sur l’Hexagone. Découverte… Office manager : un nouveau métier ou un artifice de langage pour désigner un(e) super « assistant(e) » de direction ? OB : C’est un métier qui existe depuis longtemps. Bien que mal identifié en France, il est très connu dans les pays anglo-saxons ou en Suisse. Il désigne : 1°) le bras droit d’un patron de PME : une personne douée d’une très grande polyvalence administrative aussi bien au niveau des ressources humaines que de la comptabilité, des services généraux… C’est souvent une femme qui a été dans […]

« Embauchez des office managers ! ...



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Marie DESPLATS, vous dirigez un cabinet de conseil en recrutement et accompagnement des entreprises sur leurs problématiques RH (TETRAGORA). Vous êtes, par ailleurs, maître praticien en PNL, certifiée MBTI, consultante et formatrice chez ORSYS depuis de nombreuses années. Vous êtes aussi co-auteur du livre « Manager la génération Y » écrit avec Florence Pinaud (éd. Dunod). Dans ce livre vous mentionnez le « reverse mentoring », notre sujet du jour :

Le Reverse Mentoring pour plus de ...


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Avec notre partenaire Ages Formation* Représenté par Emilie RAIMBAULT, psychologue clinicienne, responsable pédagogique et formatrice Aujourd’hui, nous rencontrons la responsable pédagogique d’Ages Formation, partenaire d’ORSYS pour les formations SANTE. Les thématiques pour le personnel paramédical et médical sont assez proches des thématiques que l’on retrouve en entreprise : communication, accueil… qu’est-ce qui les différencie vraiment ? ER : Pendant longtemps le personnel médical et paramédical était perçu comme une autorité par les patients et les familles de patients venant les consulter. Avec l’évolution sociétale, le soin est de plus en plus perçu comme un service et le corps soignant se retrouve confronté aux […]

Les formations Relation soignant


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C’est la rentrée 2016-2017 ! Pour la sortie de son nouveau catalogue de formations Management, Développement Personnel et Compétences Métiers, ORSYS vous invite à découvrir les principales tendances et nouveautés de ces domaines. Du côté du Management, ORSYS déploie une offre orientée vers des méthodes qui sortent des sentiers battus. Par exemple, sont proposées les formations Manager avec les neurosciences ou encore, Mieux manager avec la PNL. Mais on peut également noter qu’à l’instar des nouvelles technologies, le management n’échappe pas à l’importance de la transformation digitale. Elle rend incontournable la nécessité d’en maîtriser les outils. ORSYS se fait fort de répondre […]

Tendances Management et Compétences Métiers 2016-2017



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A l’occasion de la sortie de son catalogue de formations aux nouvelles technologies numériques, ORSYS vous propose, comme chaque année, une revue des tendances qui marquent ou vont marquer ce domaine.   Quatre lignes se dessinent : Les thématiques liées à la transformation digitale qui impacte particulièrement le domaine du management des Systèmes d’Information, ainsi le bi-pôle traditionnel Etudes-Exploitation s’efface et fait émerger une nouvelle fonction clé, le Business Relationship Manager. De même pour les directions marketing, communication, études et informatique. La digitalisation croissante de la relation client rend désormais incontournable un pilotage efficace de la mesure et de la data sur Internet, d’où […]

Tendances Nouvelles Technologies Numériques 2016-2017


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    François Olivier*, vous animez des formations en bureautique depuis plusieurs années et êtes spécialiste, notamment, du TOSA®, sujet qui nous intéresse aujourd’hui : Tout d’abord, pouvez-vous nous dire en quelques mots ce qu’est le TOSA® ? FO : Le TOSA® (Test on Software Applications) est une certification pour la bureautique et la programmation informatique éligible au CPF.

Pourquoi passer une certification en bureautique ...


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Antoine Anglade*, directeur de la pratique RH du cabinet Infhotep qui accompagne les DRH sur des missions d’organisation et de transformation digitale a répondu à nos questions concernant les nouvelles technologies dans le domaine des Ressources Humaines. On peut dire que les RH sont au cœur de la transformation numérique, n’est-ce pas ? OUI, et pas qu’un peu ! Si elles s’en donnent les moyens… Le digital est au cœur des préoccupations de 3/4 des dirigeants aujourd’hui dans le monde. Ils ont compris que leur modèle économique, leurs produits et services devaient évoluer notamment car de nouveaux types d’acteurs investissaient […]

L’impact du digital sur la fonction ...



Marie-Françoise HOSDAIN*, vous êtes consultante et formatrice RH. Vous avez une expérience très opérationnelle de plus de 20 ans acquise en cabinet conseil et en entreprise. Vous y avez exercé des responsabilités de management et de pilotage de projets RH opérationnels. Aujourd’hui, nous abordons, avec vous, la question des principaux entretiens RH. Tout d’abord lesquels sont-ils ? Il existe différents types d’entretiens menés par des spécialistes RH ou des managers opérationnels. Citons les principaux : l’entretien de recrutement, l’entretien de mobilité interne (orientation ou reclassement), l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel. Parlons de l’entretien de recrutement. A l’ère des réseaux sociaux, de la génération […]

Réussissez vos entretiens RH (recrutement, professionnel, ...


Le catalogue des formations Orsys Management – Développement personnel et compétences Métiers est enfin sorti. Revue des tendances qui marquent ou vont marquer ces fonctions/domaines. L’arrivée du digital dans nos vies de tous les jours a un impact majeur sur les besoins en formation au sein des organisations. Cela s’observe notamment sur les formations au management : L’intégration des outils numériques dans les services, dans les équipes conduit à une adaptation nécessaire des managers que ce soit en termes de leadership, de pratiques managériales, de communication… d’où une offre couvrant tous ces aspects avec des formations qui, toutes, concourent à développer l’agilité relationnelle du manager , […]

Tendances Management – Développement personnel et ...


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Comme chaque année, Orsys sort son catalogue de formations aux nouvelles technologies numériques. Revue des tendances qui marquent ou vont marquer ce domaine. Trois grands axes se détachent : – tout d’abord, des thématiques de type sociétal. En effet la transformation numérique qui s’opère actuellement implique des changements majeurs dans notre environnement. Mais aussi dans nos entreprises, dans nos comportements… Ainsi, dans le domaine du management des Systèmes d’Information, les enjeux et les perspectives liés aux Villes Intelligentes ou Smart Cities vont être cruciaux pour notre avenir. Au sein de nos organisations, cette révolution technologique implique aussi d’aborder l’information via de nouvelles approches tel […]

Tendances Nouvelles Technologies Numériques 2015-2016



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Frédéric Foschiani*,  consultant expert en communication digitale, community management, e-réputation… et formateur chez ORSYS sur ces thématiques, répond à la question suivante : Aujourd’hui, on parle de réseaux sociaux tous les jours et de plus en plus de leur utilisation par métier, prenons les ressources humaines, par exemple, quelles sont les grandes tendances social media pour les RH, selon vous ?   * Frédéric Foschiani Spécialiste e-réputation, réseaux sociaux, Community Management, marque employeur, et formateur. Après avoir occupé plusieurs rôles de management puis pris la responsabilité de l’activité Internet pour de grands groupes, il a rejoint une société d’assurances en […]

Recruteurs : digitalisez-vous !


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génération A l’occasion de la réédition, ce mois-ci, de son livre « Manager la génération Y » coécrit avec Florence Pinaud (éd. Dunod), Marie Desplats* a répondu à nos questions : La première édition de votre ouvrage est sortie fin 2011, qu’est-ce qui a motivé cette réédition ? Plusieurs motivations : tout d’abord le livre avait suscité beaucoup de questions, d’interactions à sa sortie en octobre 2011. En premier lieu, des réactions pas toujours positives « vous êtes dans la caricature », « les générations s’affrontent »… puis au fur et à mesure des retours d’expérience des uns et des autres, les demandes de précisions, de […]

« Manager la génération Y » – Rencontre ...


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Aujourd’hui se posent avec encore plus d’acuité les questions de l’employabilité, de la mobilité interne et de la gestion des compétences au sein des entreprises. La réforme de la formation professionnelle nous incite à mettre en place une véritable stratégie de formation et de certification.  ORSYS s’est associé avec l’université Paris-Dauphine pour répondre à cette demande croissante et mettre en commun leurs atouts.   Pourquoi un certificat universitaire ? Pour le salarié : Valoriser ses acquis Suivre une formation permet de s’arrêter un moment sur son parcours professionnel et souvent réaliser tous les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être acquis au cours […]

Les 12 bénéfices d’une certification pour ...



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    Réforme de la formation professionnelle, nouvelles technologies, nouveaux besoins clients, nouvelles générations… L’offre de formations en entreprise, aujourd’hui, se doit de répondre à tous ces changements. C’est la sortie du catalogue ORSYS 2014-2015, formations au management, développement personnel et métiers. Voici quelques tendances identifiées par les ingénieurs pédagogiques, les intervenants et les clients ORSYS grâce à une veille et une innovation constante. Plus de 150 nouveaux cours uniquement dans ce catalogue ! Tout d’abord, l’offre de formation s’ouvre à de nouveaux secteurs d’activité : Le domaine de la santé, domaine en plein changement et pour lequel 3 axes ont été […]

Les formations management, développement personnel et ...


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      L’offre Orsys s’enrichit de nouvelles formations informatiques et management des systèmes d’information. Elle a l’objectif de toujours mieux répondre aux besoins des entreprises. Ainsi qu’aux tendances actuelles du marché. Les technologies numériques sont en évolution toujours plus rapide. Elles créent de nouveaux champs de possibilités. Elles transforment l’organisation des entreprises et modifient les comportements de chacun. Dans le domaine de la gestion de projet par exemple, les formations sur les méthodes Agiles s’enrichissent. Elles s’adressent désormais à l’ensemble des acteurs d’un projet. La formation certifiante Professional Scrum Product Owner vient ainsi compléter la certification Professional Scrum Master.q L’agilité apparaît […]

Focus sur les tendances informatiques 2014 ...


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En matière de test logiciel, la certification ISTQB* devient de plus en plus incontournable. Un graal que les professionnels du test cherchent tous à atteindre. Conseils de Francis Renoncet, associé dans un cabinet de conseil en management, formateur certifié et accrédité ISTQB/CFTL et REQB, MOA, ingénierie des exigences, conseil, PMO, testing, qualité, recette, CFTL, formation et coaching… pour être prêt le jour J ! 1. Se préparer, le minimum… Autant vous le dire tout de suite : la préparation est exigeante. Elle consiste en un mix d’apprentissages et pourquoi pas une bonne bibliographie (Foundations of software testing : ISTQB Certification, Black-Evans-Graham–Van Veeneendaal). Tout […]

3 conseils pour réussir la certification ...



Consultant pour ORSYS, Jean-Marc Santi expose sa vision et sa pratique de la diversité en entreprise. Voici le deuxième sujet abordé dans ce tour d’horizon, après « Du différend (subi) à la différence (acceptée) » et à venir « Les diversités relèvent du même mécanisme ».     En entreprise comme dans toute organisation, la source de nombreux problèmes réside dans la confusion, souvent inconsciente, entre ce que chaque personne réalise (faire des choix, mener des projets, prendre des responsabilités, réaliser des tâches, atteindre des objectifs) et ce qu’elle pense incarner en termes de statut, d’autorité, de rôle, de symbole. […]

Diversité : Mon idée n’est pas ...


Alors que le premier ministre Jean Marc Ayrault arbitre la question d’une nouvelle loi sur le harcèlement sexuel, Tristan de Fommervault, expert en management et ressources humaines pour Qualia et intervenant chez ORSYS présente un état des lieux du statut du harcèlement. Il semblerait que le conseil constitutionnel manifeste quelques réticences s’agissant de la définition du harcèlement sexuel. Pourquoi cette impression de faire un pas en arrière ?

Risques psychosociaux : le harcèlement mis ...


   Fondateur du cabinet Santi et Associés, Jean-Marc Santi expose sa vision et sa pratique de la diversité en entreprise. Voici le premier sujet abordé dans ce tour d’horizon, auquel succéderont « Mon idée n’est pas mon identité » puis « Les diversités relèvent du même mécanisme ».   Diversité. Le mot revient comme une litanie dans les déclarations d’entreprises et d’administrations qui se veulent à la pointe de l’engagement social. À la longue, il s’assimile à d’autres notions galvaudées ou désincarnées telles que responsabilité, éthique, charte des valeurs, transparence, gouvernance.

Diversité : du différend (subi) à ...