La gestion de l’e-réputation doit s’appuyer sur une réelle stratégie

La rédaction d'Orsys



L’e-réputation
n’est plus un concept mais réellement un axe primordial à prendre en compte dans l’optimisation de toute stratégie de communication et de promotion. Entreprise, Marque, organisation privée ou publique, association, école, personnalité et même particulier sont désormais concernés par l’impact de leur identité numérique sur la perception de leur image et de leur message.

C’est en utilisant les canaux privilégiés des internautes qu’une marque pourra gérer son e-réputation et créer ce lien affinitaire tant recherché, en assurant sa visibilité et en valorisant sa communication. Créer le dialogue avec ses clients permet de mieux les conquérir et de faire d’eux des ambassadeurs de la marque, les interroger et construire avec eux, en fonction de leurs attentes, les produits de demain.

L’impact d’une e-réputation négative est multiple. Nonobstant la valorisation de la concurrence, le ROI des campagnes marketing en sera forcément affecté. Gérer son e-réputation est un travail qui doit être envisagé sur la durée et avec méthode. lire la suite

La RSE réhabilite la fonction des ressources humaines

La rédaction d'Orsys


La RSE
, vous connaissez ?

En tout cas, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser à la démarche et, de ce fait, aux dispositifs d’accompagnement et de formation.
Martine Pallot*, consultante et formatrice pour Orsys, nous explique pourquoi la RSE est plus que jamais d’actualité… lire la suite

Séminaire réseaux sociaux et community management

La rédaction d'ORSYS

Les médias sociaux sont devenus un espace de dialogue entre les entreprises et leurs clients. C’est pourquoi la mise en œuvre et l’animation de communautés devient une étape incontournable pour les entreprises qui souhaitent contrôler leur image. Le community management permet d’assurer une veille stricte de sa marque, de ses produits et services mais aussi de suivre la concurrence, identifier les tendances, recruter et fidéliser des clients, promouvoir l’image de marque de l’entreprise et améliorer son référencement sur internet. lire la suite

Diversité : du différend (subi) à la différence (acceptée)

La rédaction d'Orsys

 

 Fondateur du cabinet Santi et Associés, Jean-Marc Santi expose sa vision et sa pratique de la diversité en entreprise. Voici le premier sujet abordé dans ce tour d’horizon, auquel succéderont « Mon idée n’est pas mon identité » puis « Les diversités relèvent du même mécanisme ».

 

Diversité. Le mot revient comme une litanie dans les déclarations d’entreprises et d’administrations qui se veulent à la pointe de l’engagement social. À la longue, il s’assimile à d’autres notions galvaudées ou désincarnées telles que responsabilité, éthique, charte des valeurs, transparence, gouvernance.
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L’entretien en entreprise : être acteur de son évolution professionnelle

La rédaction d'ORSYS

Tandis que nombre d’écoliers craignent la fin des vacances d’été et le retour tant redouté de la vie scolaire, il en est de même pour certains salariés à l’heure des entretiens annuels d’évaluation aussi appelés entretiens annuels de progrès. Souvent méconnu, et parfois mal préparé, cet entretien est pourtant capital tant pour le salarié que pour l’employeur. Nathalie Olivier, consultante, formatrice RH et auteure d’un blog sur la thématique, évoque les différents types d’entretiens en entreprise.

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