Archives mensuelles : juillet 2011

Leadership au féminin : oser affirmer son ambition

Joëlle Mandel est coach et consultante en entreprise. Elle anime chez Orsys une formation axée sur le leadership féminin ; l’occasion de faire un état des lieux sur la place des femmes parmi la population managériale, d’en comprendre les spécificités et d’en décoder les leviers.

On sait aujourd’hui que les femmes représentent environ la moitié de la population active et pourtant il y a seulement 10% de femmes dans les conseils d’administration. Est-ce que la récente loi Zimmerman-Copé qui vise à augmenter le nombre de femmes qui siègent au conseil d’administration est selon vous une solution ?

Le fait de l’écrire noir sur blanc dans un texte officiel permet déjà de mettre des mots et de dénoncer cette inégalité entre les hommes et les femmes. Il y a en effet très peu de femmes dans les conseils d’administration, les chiffres évoluent mais très lentement et les quotas ne font pas tout. C’est une vraie question de mentalité : dans la société actuelle, la femme n’a pas sa place dans les hautes sphères de pouvoir. Nous pouvons nous poser la question d’une discrimination à l’égard des femmes. lire la suite

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Trouver l’équilibre entre vie perso et vie pro : une nécessité

De plus en plus exigeants, les jeunes diplômés sont nombreux aujourd’hui à rêver d’une entreprise qui les aidera à équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle. D’après le récent sondage des Editions Tissot, sur la « nouvelle frontière entre la vie professionnelle et vie privée » réalisé par OpinionWay, 73% des cadres déclarent travailler hors de leur bureau : 58 % disent travailler chez eux après une journée de travail, 50 % le week-end, 38 % pendant leurs vacances ou RTT, et 26 % lorsqu’ils sont en arrêt maladie.

Tandis que leurs aînés, confrontés à la crise des cadres, ont dû faire des choix d’opportunité face à des postes souvent éloignés de leur passion ou de leurs centres d’intérêts, les jeunes travailleurs souhaitent dès leur entrée dans la vie active combler toutes leurs ambitions, quitte à limiter le temps passé dans une entreprise qui ne leur apporterait pas entière satisfaction.

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