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Formation RH
- Formation Assistant(e) RH, le métier
- Formation Assistant(e) formation, le métier
- Formation Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Formation Réduire le stress et l'absentéisme
- Formation Construire un référentiel de compétences
- Formation Mettre en place une communication interne RH efficace
- Formation RH : accompagner la transition digitale de l'entreprise
- Formation DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction
- Formation Conduire un entretien de mobilité interne
- Formation Pilotage de la formation professionnelle : synthèse et perspectives
- Formation Gestion administrative du personnel
- Formation Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC
- Formation Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord
- Formation Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs
- Formation DRH : définir et mettre en place sa stratégie digitale
- Formation Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs
- Formation Comprendre les attributions des IRP pour mieux collaborer
- Formation Cycle certifiant Responsable Ressources Humaines
- Formation Certification Responsable Ressources humaines
- Formation L'essentiel de la gestion RH
- Formation Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats
- Formation Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire
- Formation Paie et cotisations sociales, perfectionnement
- Formation Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières
- Formation Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien
- Formation Bien gérer ses déclarations sociales
- Formation Paie et cotisations sociales, expertise
- Formation Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux
- Formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques
- Formation Recruter la génération Y
- Formation Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
- Formation BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales
- Formation Piloter son projet SIRH
- Formation Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter
- Formation Mener un audit social et bâtir un plan de progrès
Formation Assistant(e) RH, le métier
Comprendre les enjeux de la fonction RH. Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et l'administration du personnel. S'impliquer efficacement dans les missions RH. Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH.
Formation Assistant(e) formation, le métier
Maîtriser les composantes de la fonction : législation, dialogue avec les instances représentatives du personnel, présentation du plan de formation.
Formation Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
Remplir une déclaration d'accident du travail et de maladies professionnelles Contester les contentieux en matière de Sécurité Sociale et assurer le suivi.
Formation Réduire le stress et l'absentéisme
Mesurer et améliorer le climat social au sein de son organisation. Valoriser son image employeur, réduire le stress et diminuer l'absentéisme.
Formation Construire un référentiel de compétences
Identifier les différentes compétences, établir le lien avec les métiers de l'entreprise. Etablir une cartographie des fonctions et des métiers.
Formation Mettre en place une communication interne RH efficace
Savoir mettre en place une politique de communication interne pour favoriser la cohésion de groupe et le développement du travail collaboratif.
Formation RH : accompagner la transition digitale de l'entreprise
Mesurer les impacts de la digitalisation sur la RH et en saisir les opportunités pour son entreprise. Bâtir les pistes concrètes de cette transformation.
Formation DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction
Comprendre les enjeux évolutifs de la fonction de DRH. Faire de la prospective RH et du marketing RH. Développer les compétences des salariés. GPEC et gestion des talents.Conduire et accompagner le changement en interne. Participer au dialogue social constructif.
Formation Conduire un entretien de mobilité interne
Connaître les différents types d'entretiens et leurs enjeux dans la construction du parcours professionnel du salarié.Conduire l'entretien et accompagner le salarié dans ses choix d'orientation professionnelle.Développer l'implication du manager dans le suivi.
Formation Pilotage de la formation professionnelle : synthèse et perspectives
Comprendre les orientations concrètes de la loi et leurs conséquences. Identifier les méthodes de formation et leur utilisation en entreprise.
Formation Gestion administrative du personnel
Acquérir les connaissances, les outils et les différentes formalités liés à la gestion du personnel. Enrichir sa culture juridique, definir son rôle par rapport à l'ensemble de l'entreprise.
Formation Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC
Donner les bases et méthodologiques pour conduire efficacement une démarche de management des emplois et des compétences. Préparer son projet GPEC (conception, cadrage, leviers d'action, livrables, etc.).
Formation Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord
Recenser les informations du bilan social et qualifier les données. Acquérir une méthodologie pour construire et optimiser ses tableaux de bord.
Formation Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs
Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel, repérer les situations à risque dans l'entreprise et mettre en œuvre une politique de prévention.
Formation DRH : définir et mettre en place sa stratégie digitale
Mettre en place une stratégie digitale RH au niveau des pratiques, des missions et de l'organisation pour saisir les opportunités de cette transformation.
Formation Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs
Préparer l'accueil du nouveau collaborateur. Mobiliser et sensibiliser l'équipe. Analyser le poste de travail et la fonction. Accompagner les progrès et évaluer l'atteinte des résultats.
Formation Comprendre les attributions des IRP pour mieux collaborer
Maîtriser les bases des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (délégués syndicaux, du personnel, CE, CHSCT...).
Formation Cycle certifiant Responsable Ressources Humaines
Formation Certification Responsable Ressources humaines
La journée d'examen pour obtenir la certification Orsys Responsable des Ressources Humaines .
Formation L'essentiel de la gestion RH
Maîtriser les composantes de la fonction RH : recrutement, obligations légales, durée et organisation du travail, dialogue avec les partenaires sociaux.
Formation Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats
Intégrer une stratégie digitale dans sa pratique RH et ses recrutements. Se rendre visible et diffuser des annonces sur les réseaux.
Formation Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire
Acquérir les techniques pour élaborer des fiches de paie et traiter les principaux problèmes rencontrés dans la pratique.
Formation Paie et cotisations sociales, perfectionnement
Réaliser les différentes étapes de la paie. Comprendre et optimiser le mécanisme des charges sociales. Répondre aux questions simples et complexes des salariés.
Formation Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières
Apporter des éclairages sur la notion juridique de discrimination et ses méthodes de prévention aux niveaux où elle peut intervenir : recrutement, etc.
Formation Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien
Savoir animer un entretien de recrutement structuré en déjouant les pièges relationnels. Savoir écouter, relancer, questionner et échanger sur le poste.
Formation Bien gérer ses déclarations sociales
Déterminer les charges sociales, le régime social et fiscal associé aux différents éléments de salaire. Comprendre le fonctionnement des bordereaux sociaux et leurs déclarations.
Formation Paie et cotisations sociales, expertise
Faire face aux obligations sociales complexes, résoudre les difficultés et appréhender plus efficacement les cas particuliers de traitement de la paie.
Formation Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux
identifier les acteurs à la négociation sociale. S?informer des nouvelles règles de représentativité. Maîtriser les enjeux et les différentes étapes de la négociation sociale. Communiquer efficacement et anticiper les éventuels conflits.
Formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques
Pour gérer efficacement les différentes étapes d'un recrutement: l'analyse des besoins, la définition du profil recherché, la rédaction de l'annonce et le choix des supports de diffusion, l'entretien, l'analyse des dossiers, l'intégration du candidat retenu.
Formation Recruter la génération Y
Définir la Génération Y et appréhender ses caractéristiques. Rendre attractive la demande de recrutement. Sélectionner et intégrer efficacement le jeune embauché.
Formation Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
Acquérir une méthodologie applicable à la conduite de tous types d?entretiens. En maîtriser les différentes étapes, communiquer et prendre des notes efficacement.
Formation BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales
Intégrer les nouvelles dispositions concernant l'information et la consultation des élus et la mise en œuvre de la nouvelle base de données.
Formation Piloter son projet SIRH
Les clés pour conduire votre projet SIRH, anticiper les freins, les risques et accompagner le changement à chaque étape du projet.
Formation Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Savoir choisir les réseaux sociaux les plus adaptées à vos besoins, rédiger vos annonces, et trouver les profils souhaités. Présenter son offre de recrutement.
Formation Mener un audit social et bâtir un plan de progrès
Connaître les différents types d'audit social et cadrer la mission. Adopter une méthodologie d'audit efficace et savoir rédiger les conclusions.
