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Attirer et retenir ses talents

tutorat inclus

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Ce parcours en ligne se présente sous la forme d’un SPOC (Small Private Online Courses). Il vous apprendra à détecter les talents, à vous forger une image attractive et à créer une proposition de valeur afin de fidéliser votre capital humain pour attirer et retenir les talents.


Catalogue
Sur mesure





Ce parcours en ligne se présente sous la forme d’un SPOC (Small Private Online Courses). Il vous apprendra à détecter les talents, à vous forger une image attractive et à créer une proposition de valeur afin de fidéliser votre capital humain pour attirer et retenir les talents.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les talents et les compétences clés pour son entreprise
  • Connaître les enjeux liés à l'attraction et à la rétention des talents
  • Comprendre comment améliorer son attractivité pour attirer les talents
  • Bien recruter, retenir et fidéliser les talents

Public concerné
Managers, leaders, RH.

Prérequis
Aucun prérequis particulier.

Programme de la formation

Savoir identifier les talents et les attirer

  • Mieux comprendre son parcours de formation.
  • Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
  • Comprendre l'importance de la rétention des talents.
  • Évaluer ses compétences et repérer les compétences distinctives.
  • Décrire les talents nécessaires à l'activité.
  • Anticiper sur les besoins en compétences futures dans l'entreprise.
Activités pratiques et digitales
Test de positionnement et d'orientation débriefé par le formateur, questions, exercice "Déterminer les compétences de son équipe pour mener à bien sa mission".

Attirer et valoriser les talents

  • Définir ce qui rend son entreprise attractive.
  • Connaître les principaux outils pour attirer et retenir les talents.
  • Savoir aligner sa politique d’attraction et de rétention sur la stratégie de l'entreprise.
  • Créer sa proposition de valeur auprès de ses collaborateurs et des candidats externes.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercices pratiques, exercice "Déterminer les actions à entreprendre pour attirer les talents".

Recruter des talents

  • Optimiser ses entretiens de recrutement.
  • Savoir être exigeant au recrutement.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, questions, exercice "Faire le point sur ses pratiques de recrutement en termes de diversité".

Engager de nouveaux talents

  • Identifier ce qu'est un environnement de travail flexible et comment donner du sens à l'activité.
  • Transformer durablement l'organisation de l'entreprise.
  • Identifier dans quel type d'entreprise vous travaillez et comment favoriser l'engagement.
  • Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercices pratiques.

Fidéliser les talents

  • Former pour fidéliser.
  • Utiliser le mentorat inversé pour fidéliser les salariés de la génération Y.
  • Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.
Activités pratiques et digitales
Exercice "Bâtir son programme de rétention des talents", vidéo.


Modalités pratiques
Activités digitales
Un questionnaire en début de parcours permet d'échanger sur ses besoins avec le formateur et de faire connaissance avec lui. L’apprenant poursuit sa formation grâce à des activités de type cours interactifs, exercices corrigés, quiz, serious game, fiches de synthèse, vidéos d’experts, activités sociales. Une classe à distance sur mesure, des échanges et un test final d’évaluation renforcent l’apprentissage.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début du parcours. Il échange avec lui sur ses pratiques et répond à ses interrogations lors d’un rendez-vous individuel en classe à distance. Il l’aide tout au long du parcours par email. Un forum de discussion permet aussi à l’ensemble des apprenants d’échanger et de partager leurs expériences.
Pédagogie et pratique;
Pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Points forts
  • Séquences de courte durée
  • Activités digitales variées
  • Accès illimité pendant 1 an ou pendant la durée du parcours
  • Tutorat personnalisé inclus ou en option
  • Accès multi-device (smartphone, tablette ou ordinateur)

Inclus
Tutorat
Bénéficiez de l’accompagnement d’un formateur expert du domaine pour vous guider et renforcer votre apprentissage.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.