> Formations > Compétences métiers > Formation > Digital learning, classes à distance > Formation Digital learning, créer des contenus > Formations > Compétences métiers > Formation Digital learning, créer des contenus

Digital learning, créer des contenus

tutorat en option

Digital learning, créer des contenus

tutorat en option
Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Cette formation digitale a pour objectif de vous permettre d'acquérir des compétences nécessaires pour gérer des projets de création de contenus e-learning. Elle ne nécessite pas de connaissances particulières et s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences dans la création de contenus e-learning. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage.


Catalogue
Sur mesure

Cours en ligne

Réf. 4DC
  0h30
Prix : 30 € H.T.
Langue : fr
En option :
Tutorat : 350 € HT




Cette formation digitale a pour objectif de vous permettre d'acquérir des compétences nécessaires pour gérer des projets de création de contenus e-learning. Elle ne nécessite pas de connaissances particulières et s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences dans la création de contenus e-learning. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Appréhender les différents types de contenus digital learning
  • Produire des contenus digital learning
  • Concevoir des évaluations

Public concerné
Toute personne souhaitant développer ses compétences dans la création de contenus e-learning.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Appréhender les différents types de contenus digital learning

  • Introduction.
  • Définition des termes.
  • Définition d'un contenu digital learning.
  • Typologie de contenus.
  • Identification des coûts.
  • Étude sur l'externalisation.

Produire du contenu digital learning

  • Transposition d'un contenu présentiel en contenu digital learning.
  • Panorama d'outils.
  • Démonstration d'un outil auteur.

Concevoir et produire des évaluations

  • Panorama et typologies.
  • Choix de l'outil.
  • Évolutions et tendances.


Modalités pratiques
Activités digitales
Démonstrations, cours enregistrés, partages de bonnes pratiques, quiz, fiches de synthèse.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début du parcours. Il échange avec lui sur ses pratiques et répond à ses interrogations lors d’un rendez-vous individuel en classe à distance. Il l’aide tout au long du parcours par email. Un forum de discussion permet aussi à l’ensemble des apprenants d’échanger et de partager leurs expériences.
Pédagogie et pratique;
Pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétence acquises.

Points forts
  • Séquences de courte durée
  • Activités digitales variées
  • Accès illimité pendant 1 an ou pendant la durée du parcours
  • Tutorat personnalisé inclus ou en option
  • Accès multi-device (smartphone, tablette ou ordinateur)

Options
Tutorat : 350 € HT
Bénéficiez de l’accompagnement d’un formateur expert du domaine pour vous guider et renforcer votre apprentissage.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.