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Développer une équipe apprenante

tutorat inclus

Développer une équipe apprenante

tutorat inclus
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La capacité à apprendre est devenue un facteur clé de succès qui peut se décliner au niveau d'une organisation, d'une équipe ou d'un individu. Cette formation 100% à distance tutorée vous permettra de bâtir l'environnement de travail nécessaire pour développer et accompagner votre équipe apprenante.


Catalogue
Sur mesure

Parcours en ligne

Réf : 4NQ
  14 h
Prix : 725 € HT
Langue : FR




La capacité à apprendre est devenue un facteur clé de succès qui peut se décliner au niveau d'une organisation, d'une équipe ou d'un individu. Cette formation 100% à distance tutorée vous permettra de bâtir l'environnement de travail nécessaire pour développer et accompagner votre équipe apprenante.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Bâtir un environnement de travail qui stimule un apprentissage durable
  • Se positionner en tant que leader apprenant
  • Cibler les compétences à développer en priorité en utilisant le digital

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Managers.

Public concerné

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Prérequis

Pédagogie

Travaux pratiques
Des exercices, des outils, des mises en situation professionnelles, des vidéos, des quiz, des échanges et débriefing en ligne avec le tuteur.
Méthodes pédagogiques
Un apprentissage à distance basé sur une pédagogie active avec de nombreux exercices d'entraînement, un accompagnement individuel personnalisé et une évaluation tout au long de la formation.

Pédagogie

Programme de la formation

Devenir un leader apprenant
  • Mieux comprendre son parcours de formation.
  • Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
  • Acquérir des compétences qui font la différence.
  • Mieux comprendre son parcours de formation.
  • Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
  • Acquérir des compétences qui font la différence.
Exercice
Test de positionnement et d'orientation débriefé par le formateur, vidéo, quiz, exercice "identifier les actions à mettre en place pour devenir un leader apprenant", échange avec le tuteur en ligne.

Comprendre son positionnement de leader apprenant
  • Identifier son rôle de leader apprenant.
  • Faciliter l'apprentissage au sein de son équipe.
  • Identifier son rôle de leader apprenant.
  • Faciliter l'apprentissage au sein de son équipe.
Exercice
Vidéo, questions, exercice "découvrir les actions à mettre en place pour que son équipe ou organisation devienne plus apprenante", échange avec le tuteur en ligne.

Proposer un environnement apprenant
  • Reconnaître les pièges éventuels liés au développement personnel et à l'innovation.
  • Stimuler le développement personnel et l'innovation au sein de son équipe à l'aide de "journées exploration".
  • Reconnaître les pièges éventuels liés au développement personnel et à l'innovation.
  • Stimuler le développement personnel et l'innovation au sein de son équipe à l'aide de "journées exploration".
Exercice
Vidéo, questions, mise en situation, échange avec le tuteur en ligne.

Pérenniser l'apprentissage
  • Reconnaître les écueils liés à l'apprentissage issus des échecs et des réussites.
  • Utiliser une grille de célébration pour tirer plus de leçons des échecs et des réussites.
  • Reconnaître les écueils liés à l'apprentissage issus des échecs et des réussites.
  • Utiliser une grille de célébration pour tirer plus de leçons des échecs et des réussites.
Exercice
Vidéo, exercice "mettre en place des actions grâce à une grille de célébration.", échange avec le tuteur en ligne.

Développer de nouvelles compétences
  • Adopter le profil du "smartworker" face aux nouveaux outils.
  • Identifier les compétences clés à développer pour un apprentissage continu.
  • Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.
  • Adopter le profil du "smartworker" face aux nouveaux outils.
  • Identifier les compétences clés à développer pour un apprentissage continu.
  • Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.
Exercice
Vidéo, question, échange de retour sur expérience avec le tuteur.

Appréhender le digital dans l'apprentissage
  • Identifier les opportunités offertes par le Digital Learning et les outils numériques.
  • Utiliser le Digital Learning pour apprendre de façon continue à son propre rythme.
  • Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.
  • Identifier les opportunités offertes par le Digital Learning et les outils numériques.
  • Utiliser le Digital Learning pour apprendre de façon continue à son propre rythme.
  • Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.
Exercice
Vidéo, questions, exercice "mettre en œuvre le Digital Learning", échange avec le tuteur en ligne.


Programme de la formation

Inclus

Tutorat
Bénéficiez de l’accompagnement d’un formateur expert du domaine pour vous guider et renforcer votre apprentissage.

Inclus

Points forts

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
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