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Formation incontournable Formation référencée dans une action collective

L'essentiel de la gestion RH

obligations légales, contrat de travail, dialogue social

L'essentiel de la gestion RH

obligations légales, contrat de travail, dialogue social
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La gestion des Ressources Humaines regroupe des fonctions et des missions de plus en plus diverses, cruciales pour l'entreprise. Cette formation vous présentera les connaissances indispensables en GRH. Vous mesurerez les conséquences de votre politique sociale et mettrez en œuvre les obligations légales.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : LRH
Prix : 1470 € HT
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




La gestion des Ressources Humaines regroupe des fonctions et des missions de plus en plus diverses, cruciales pour l'entreprise. Cette formation vous présentera les connaissances indispensables en GRH. Vous mesurerez les conséquences de votre politique sociale et mettrez en œuvre les obligations légales.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les dispositions légales incombant au RH
  • Appliquer les règles relatives aux différents contrats, de l'embauche au départ
  • Gérer la durée du temps de travail et les principales absences
  • Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Managers en charge d'une équipe, collaborateurs d'un service RH, responsables de TPE et PME.

Public concerné

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Prérequis

Pédagogie

Travaux pratiques sur la gestion des embauches, des absences. Analyse sur la sécurité au travail.

Pédagogie

Programme de la formation

Se mettre à jour sur ses obligations légales
  • Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
  • Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
  • Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
  • Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.
  • Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
  • Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
  • Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
  • Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.

Optimiser et sécuriser ses embauches
  • Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
  • Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
  • Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
  • Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.
  • Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
  • Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
  • Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
  • Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.
Travaux pratiques
Quiz sur la gestion des embauches. Rédaction d'un contrat de travail.

Gérer la durée du temps de travail, les différentes absences et les congés
  • Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
  • Evaluer la durée maximale du temps de travail.
  • Prendre en compte le repos obligatoire.
  • Suivre scrupuleusement le temps de travail.
  • Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.
  • Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
  • Evaluer la durée maximale du temps de travail.
  • Prendre en compte le repos obligatoire.
  • Suivre scrupuleusement le temps de travail.
  • Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.

Dialoguer avec les partenaires internes et externes à l'organisation
  • Comprendre l'instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique).
  • Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail.
  • Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.
  • Comprendre l'instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique).
  • Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail.
  • Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.
Travaux pratiques
Jeu en équipe sur la communication autour de la sécurité et du dialogue social en entreprise.


Programme de la formation

Parcours certifiants associés

Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les parcours certifiants qui contiennent cette formation :

Parcours certifiants associés

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Contactez nos équipes pour en savoir plus sur les financements à activer.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Solutions de financement

Avis clients

4,8 / 5
MORGANE D.
14/10/21
5 / 5

COMPLET ET DETAILLE RICHE EN EXEMPLES ET EXPERIENCES
GAL AURÉLIE L.
14/10/21
5 / 5

Contenu dense mais très bien géré par la formateur
AURÉLIE S.
14/10/21
5 / 5

Formateur passionné. Sujet très intéressant. Groupe actif malgré formation à distance.


Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.


Avis clients

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Infos pratiques

Dates et lieux

Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 3 au 4 février 2022
Classe à distance
Session garantie
S’inscrire
Du 3 au 4 février 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 17 au 18 mars 2022
Lyon
S’inscrire
Du 12 au 13 mai 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 12 au 13 mai 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 23 au 24 juin 2022
Lyon
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 22 au 23 septembre 2022
Lyon
S’inscrire
Du 24 au 25 novembre 2022
Lyon
S’inscrire
Du 8 au 9 décembre 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 8 au 9 décembre 2022
Paris La Défense
S’inscrire

Dates et lieux