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Nouvelle formation

Réussir son animation de réunion à distance :

Réussir son animation de réunion à distance :

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Vous découvrirez quels grands principes adopter pour réussir l’animation de vos réunions à distance. Ainsi, vous pourrez mieux capter puis maintenir l’attention de vos interlocuteurs, ritualiser les méthodes d’animation les plus participatives et mobiliser efficacement chaque participant.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en classe à distance

Réf : 9RD
Prix : 390 € HT
  3h30




Vous découvrirez quels grands principes adopter pour réussir l’animation de vos réunions à distance. Ainsi, vous pourrez mieux capter puis maintenir l’attention de vos interlocuteurs, ritualiser les méthodes d’animation les plus participatives et mobiliser efficacement chaque participant.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier et utiliser les mécanismes de l’attention en jeu en réunion à distance
  • Mettre en place les règles de communication et d’interactivité permettant de mobiliser la participation en visioconférence

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Toute personne amenée à animer ou à co-animer des réunions en visioconférence.

Public concerné

Prérequis

Avoir déjà expérimenté l’animation de réunion en présentiel et/ou distanciel.

Prérequis

Programme de la formation

Animateur metteur en scène : adapter ses moyens d’animation en visio en s’appuyant sur les mécanismes de l’attention
  • Identifier les 4 mécanismes de l’attention : émotion, signification, focalisation et digestion.
  • Segmenter votre animation en visio en vous inspirant du modèle de John Medina.
  • Enrichir votre panel de modalités et supports d’animation pour réactiver régulièrement l’attention et renouveler la dynamique de groupe.
  • Partager un système de communication simple et efficace pour valider une séquence.
  • Identifier les 4 mécanismes de l’attention : émotion, signification, focalisation et digestion.
  • Segmenter votre animation en visio en vous inspirant du modèle de John Medina.
  • Enrichir votre panel de modalités et supports d’animation pour réactiver régulièrement l’attention et renouveler la dynamique de groupe.
  • Partager un système de communication simple et efficace pour valider une séquence.
Travaux pratiques
Brainstorming collectif sur Klaxoon puis exercices en sous-groupes de segmentation d’un projet de réunion visio via le modèle de Medina.

Animateur acteur : amplifier sa posture d’animateur pour impliquer les participants
  • Inciter vos participants à ouvrir le canal vidéo et pas seulement audio. Amorcer les échanges avec un ice-breaker.
  • Renforcer le questionnement et l'écoute pour amplifier échanges et productivité.
  • Orchestrer la distribution de la parole et éviter le brouhaha.
  • Instaurer un climat de travail convivial avec votre voix (rythme, débit, volume…).
  • Impliquer physiquement les interlocuteurs (gestes, postures, sourires, regards).
  • Inciter vos participants à ouvrir le canal vidéo et pas seulement audio. Amorcer les échanges avec un ice-breaker.
  • Renforcer le questionnement et l'écoute pour amplifier échanges et productivité.
  • Orchestrer la distribution de la parole et éviter le brouhaha.
  • Instaurer un climat de travail convivial avec votre voix (rythme, débit, volume…).
  • Impliquer physiquement les interlocuteurs (gestes, postures, sourires, regards).
Mise en situation
Mises en situation de lancement de réunion ou de séquence de réunion (visio-conférence) pour apprendre à générer les bonnes dynamiques de groupe. Débriefing en groupe sur les comportements observés.


Programme de la formation

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
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  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
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