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Formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

full learning orsys
Option blended learning
4,6 / 5
Stage pratique
Best
Durée : 2 jours
Réf : REF
Prix  2021 : 1470 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

Un bon recrutement demande du temps et de la méthode. Ce stage vous permettra d'obtenir des clés de l'analyse du besoin à l'intégration pour sécuriser vos recrutements, et renforcer l'efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
  • Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Sélectionner la bonne candidature
  • Connaître les étapes d'un plan d'intégration pour les nouvelles recrues

Travaux pratiques

Elaboration d'un guide d'entretien, d'une grille d'évaluation, simulations d'entretiens.
PROGRAMME DE FORMATION

E-learning avant présentiel

    Blended learning   Pratiquer l’écoute active

    Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

    • Délimiter les périmètres du poste.
    • Recruter sans discriminer.
    • Analyser les compétences requises pour le poste.
    • Définir les compétences liées au poste.
    • Différencier description de poste et profil recherché.

    Exercice
    Les participants analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement.

    Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace

    • Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent.
    • Savoir décrire un poste.
    • Rédiger une annonce percutante et attractive.
    • Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...)
    • Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer.

    Exercice
    Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication.

    Mener un entretien d'embauche

    • Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes.
    • Connaître les questions clés, incontournables.
    • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.
    • Analyser et décoder les comportements en entretien.
    • Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.
    • Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.
    • Mettre en situation ou réaliser des tests.
    • Evaluer le potentiel d'un candidat.

    Exercice
    Les participants élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens.

    Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

    • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.
    • Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection.
    • Prioriser les éléments comportementaux.
    • Réaliser la synthèse de l'entretien.
    • Répondre aux candidats.

    Exercice
    Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Elaborer une fiche de synthèse.

    Bien intégrer le candidat : le onboarding

    • Planifier les actions à entreprendre.
    • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.
    • Evaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance.

    Exercice
    Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels.

    E-learning après présentiel

      Blended learning   Faîtes des annonces hautes en couleur
      Blended learning   Préparer un entretien avec un cadre confirmé
      Blended learning   Conduire l’entretien de recrutement d’un cadre confirmé
      Blended learning   Utiliser le questionnement
      Blended learning   Conclure un processus de recrutement
      Blended learning   Départager les candidats expérimentés en recrutement
      Blended learning   Prendre des références sur un candidat en recrutement
      Participants / Prérequis

      » Participants

      Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.

      » Prérequis

      Aucune connaissance particulière.
      Intra / sur-mesure

      Demande de devis intra-entreprise
      (réponse sous 48h)

      Vos coordonnées

      En cochant cette case, j’atteste avoir lu et accepté les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD).
      Vous pouvez à tout moment modifier l’usage de vos données et exercer vos droits en envoyant un email à l’adresse rgpd@orsys.fr
      En cochant cette case, j’accepte de recevoir les communications à vocation commerciale et promotionnelle de la part d’ORSYS Formation*
      Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
      * Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
      Avis clients
      picto avis clients
      SABRINA L. 15/04/2021
      5 / 5
      Le contenu de la formation a été très complet. L’interactivité était très intéressante.

      VIRGINIE L. 15/04/2021
      5 / 5
      Une formation qui m’a donné des outils concrets et une possibilité de mise en pratique immédiate avec un support qui sera une clé de voute et un guide pour mrenez à bien les entretiens. Une excellente approche pédagogique ,une excellente écoute , une belle dynamique . Malgré le fait de la formation en visio je n’ai pas vu ces deux jours passer

      SOPHIE L. 15/04/2021
      4 / 5
      Formation de qualité et interactive malgré la distance. Tout les points du programme ont été abordés et réalisation d’exercice en sous-groupes.

      STÉPHANIE G. 15/04/2021
      5 / 5
      bien rythmé entre théorie et exercice. Le petit groupe a permis une réelle interaction

      LAURENT P. 15/04/2021
      5 / 5
      Un animateur talentueux pour animer la formation ! Bravo ! originalité et teasing ! Très à l’aise pour animer sur TEAMS sans jamais laisser retomber l’attention. Dynamisme au RDV, très bonne ambiance dans le groupe, sympathie, agréable, bref top !! Fond et forme au RDV ! parfait

      ARMELLE B. 19/01/2021
      4 / 5
      JE m’attendais à autre chose , mais le principal a été vu. L’interaction était là, mais surement différente que si la formation ait été réalisée en présentielle

      SA FIGUEIREDO ANA MARGARIDA D. 17/12/2020
      5 / 5
      -

      VALERIE L. 17/12/2020
      5 / 5
      Formation très intéressante et constructive, très bon esprit d’équipe.

      LISA B. 17/12/2020
      5 / 5
      Parfait ! Formateur très à l’écoute, agréable et très professionnel ! Je recommande Pierre Hugues !

      SA FIGUEIREDO TEIXEIRA ANA D. 17/12/2020
      5 / 5
      -

      DORIANE D. 17/12/2020
      5 / 5
      Super formateur, la formation était vivante, enrichissante. A l’écoute de toutes les participantes. Les supports vont être d’une réelle aide pour mes prochains recrutements.

      ROUTIER . 05/10/2020
      4 / 5
      Formatrice investie échanges fluides

      DIAB . 24/09/2020
      5 / 5
      échanges nombreux. Exemples à l’appui. Assurance du formateur de notre bonne compréhension. Exercices pratiques en complément de la théorie.

      MURIEL B. 24/09/2020
      5 / 5
      Formateur très à l écoute avec une réelle approche pédagogue

      SYLVIE F. 14/09/2020
      5 / 5
      Très bonne approche et connaissances de la part du collaborateur. Merci.

      DELPHINE M. 14/09/2020
      5 / 5
      On a bien pris le temps de voir les différents cas rencontrés dans nos différentes structures.

      PHILIPPA D. 14/09/2020
      5 / 5
      bon tour du sujet dans le temps imparti. j’aurais peut être aimé approfondir et s’attarder plus sur la rédaction optimale de l’annonce

      MAURINE G. 14/09/2020
      3 / 5
      La formation était sur les "bases du recrutement". Je pense qu’elle est bien destinée pour des personnes débutantes. Je n’ai pas pu apprendre beaucoup, j’ai plutôt revu ce que je savais déjà. Cependant, cela permet de voir que nous faisions les choses correctement.

      DÉBORAH M. 14/09/2020
      3 / 5
      La formation et le contenu sont très bien adaptés aux personnes qui débutent dans le domaine du recrutement mais pas aux personnes qui pratiquent le métier depuis plusieurs années. Utiliser un document communs auraient permis d’interagir avec les autres personnes sur les mêmes cas d’étude. Il n’y a pas eu de grande nouveauté par rapport à mes connaissances et pratiques.

      BERNADETTE M. 14/09/2020
      5 / 5
      Très professionnel Connaît parfaitement son sujet Très disponible
      Avis clients 4,6 / 5

      Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

      CLASSE A DISTANCE

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      Horaires

      Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
      Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
      Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.