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Nouvelle formation

Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

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Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en classe à distance

Réf. 9DC
Prix : 390 € HT
  3h30




Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Veiller à la conformité légale du process de recrutement
  • Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement centré sur les compétences

Public concerné
RH, manager, consultant en recrutement.

Prérequis
Être en situation de recrutement.

Programme de la formation

Les principes de la non-discrimination en entreprise

  • Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail.
  • Identifier les risques pour l'entreprise.
  • Identifier les mécanismes qui mènent des stéréotypes à la discrimination.
Exercice
Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations type.

Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement

  • Clarifier son besoin en termes de compétences.
  • Rédiger une offre d'emploi et construire un formulaire de candidature en respectant le cadre légal.
  • Mettre en œuvre un process non-discriminatoire de présélection des CV.
  • Utiliser des techniques spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS...
Echanges
Partages d'expérience et analyse de situations types.

Mener un entretien centré sur les compétences

  • Établir une grille d'entretien.
  • Centrer son questionnement sur la mise en œuvre des compétences et éviter les questions non pertinentes.
  • Rédiger le compte rendu d'entretien.
Mise en situation
Mise en situation sur des séquences d'entretien de recrutement, échanges et débriefing en collectif.


Modalités pratiques
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques actives et participatives. Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz et jeux individuels et collectifs.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Dates
Le 29 juillet 2022 à 14h
Classe à distance
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Le 7 octobre 2022 à 09h *
Classe à distance
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Le 9 décembre 2022 à 14h
Classe à distance
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