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Parcours certifiant Politique, Management, Stratégie, Approche globale de l'entreprise

Bloc de compétences d'un Titre RNCP

Parcours certifiant Politique, Management, Stratégie, Approche globale de l'entreprise

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Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences du titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir et valider les compétences nécessaires pour identifier les enjeux stratégiques de la fonction de DRH dans le but de mener une véritable politique RH. Vous verrez aussi comment gérer les relations avec les partenaires sociaux, mettre en place une démarche RSE et créer une présentation efficace pour le Comité de Direction.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. ZYL
Prix : 7290 € H.T.
  11j - 77h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences du titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir et valider les compétences nécessaires pour identifier les enjeux stratégiques de la fonction de DRH dans le but de mener une véritable politique RH. Vous verrez aussi comment gérer les relations avec les partenaires sociaux, mettre en place une démarche RSE et créer une présentation efficace pour le Comité de Direction.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Cerner les rôles et limites des différentes instances
  • Maîtriser les étapes de négociation et de concertation avec les partenaires sociaux
  • Identifier les leviers de la RSE applicables à son entreprise
  • Renforcer son positionnement et son charisme à l'oral

Public concerné
Toute personne évoluant vers un poste de responsable des Ressources Humaines.

Prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac +3). Si ce n'est pas le cas, être titulaire d'un niveau 5 (BAC+2) et 3 ans d'expérience, sous réserve de la validation du dossier VAP par le certificateur.

Programme de la formation

La politique RH

  • Créer une véritable politique RH prospective.
  • Les valeurs de l'entreprise accompagnées par la DRH.
  • Les impacts sur les emplois et les compétences.
  • Intégrer les seniors et la génération Y.
  • Prendre en compte le développement durable.
Travaux pratiques
Cartographie d'une organisation citoyenne.

Comprendre la mise en place des différentes instances

  • Distinguer les différents types de mandats permettant d'assurer la représentation du personnel dans l'entreprise.
  • Appréhender l'impact de la notion d'effectif au regard des instances.
  • Comprendre les conséquences de la réforme des ordonnances Macron.
Travaux pratiques
Partages d'expériences et échanges.

La négociation sociale : comprendre les enjeux et les différentes phases

  • Connaître les clés de la négociation stratégique.
  • Trouver l'équilibre entre rentabilité et revendications sociales.
  • Maîtriser les enjeux et les intérêts de l'entreprise.
  • Comprendre et décrypter les besoins des représentants du personnel.
  • Préparer sa négociation, définir son but (salaires, organisation, formation), mener les concertations préalables.
  • Diagnostiquer les rapports de force.
  • Gérer la mise en place des accords : de la préparation à la conclusion.
Travaux pratiques
Définir les grandes étapes de la négociation sociale. Travail individuel et brainstorming collectif.

Identifier les principaux enjeux de la RSE dans l'organisation

  • Définir les priorités.
  • Identifier les parties prenantes de l'organisation : état des lieux, sphère d'influence.
  • Identifier les attentes de son environnement et des différentes parties intéressées à la vie de l'entreprise.
  • Hiérarchiser les enjeux et les attentes.
Travaux pratiques
Conduire une réflexion individuelle sur les enjeux de son organisation. Discussion collective.

Construire et animer une présentation

  • Définir l'objectif à atteindre en fonction des contextes et du public visé.
  • Construire une stratégie d'objectifs porteuse de sens pour ses interlocuteurs.
  • Connaître les règles de pilotage d'une réunion.
  • Construire l'ordre du jour.
  • Captiver et accrocher le public dès la phase d'introduction.
Travaux pratiques
Préparer une trame d'intervention sur un thème spécifique à l'entreprise du participant. Définir une stratégie de présentation pour persuader.


Certification incluse
Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'études de cas (cf Réf ZUU).

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Titres RNCP associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les titres RNCP qui contiennent ce parcours certifiant.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.